我国管理心理学的发展历程分析研究 应用心理学专业VIP专享VIP免费

我国管理心理学的发展历程随着我国社会主义事业建设的有序进行，我国的众多领域的发展都上了一个台阶。如今我国的现代社会生产力得到大幅提升，相应的我国在管理心理学领域也开始发展起来。正是因为社会生产力的飞速攀升以及我国企业内部生产关系的劳动资薪矛盾呈现尖锐化，科学技术的进步和发展。管理心理学才得到了充足的释放和发展。我国的管理心理学实际上基于西方管理心理学的实践经验，最终形成的符合中国特色社会主义核心价值观的管理心理学。单靠拿来主义不能够带给我过一些启发性的增长，因此这就需要我国摒弃遭扒学其精华[1]。不过，由于我国的管理心理学起步较晚，因此对管理心理学的本质及其诸多理论等存在着一定的差距。本文通过分析我国管理学的发展历程，进一步研究符合我国特色的管理心理学理论和体系。关键词：管理心理学；发展历程；趋势；一、我国的管理心理学发展历程管理心理学实际上就是研究企业、组织等机构在日常的管理工作当中有关人的心理活动等变化及其特点等的具有规律的变化的一门科学。管理心理学在国外被心理学界称之为组织心理学，而在工商管理学界又被称之为组织行为学，他们都共同认为心里管理学实际上是研究管理过程中人的心灵里活动的科学。管理心理学不等同于心理学。管理心理学通过把心理学中所包含的理论内容、原则适用以及心理学的方法运用都应用其中。并通过研究体系中的人们的心理和行为的规律，进一步来控制和预测系统中的人们的行为动作。最终达到调动员工的工作积极性，为公司创造更多的业绩，提高社会生产力，改善企业内部员工之间的人际关系等目标。（一）早期发展阶段我国的管理心理学实际上基于西方管理心理学的实践经验，最终形成的符合中国特色社会主义核心价值观的管理心理学。单靠拿来主义不能够带给我过一些启发性的增长，因此这就需要我国摒弃遭扒学其精华。不过，由于我国的管理心理学起步较晚，因此对管理心理学的本质及其诸多理论等存在着一定的差距。在20世纪30年代，陈立先生就曾经就工业心理学与管理心理学之间存在的基本关系和问题，陈述了有关方面的环境、疲劳等在其中发挥的影响[2]。陈立先生的观点和见解系统的论述了我国工业心理学及管理心理学的基本问题。并在今后的几十年中推动我国的管理心理学的发展，是我国管理心理学发展过程中的重要里程碑。在20世纪50年代，劳动心理学替代了工业心理学，被心理学家们所重视和研究。当时的学者主要是围绕着企业内部工人的技术培训以及工厂的工作环境、劳动竞赛等方面展开了对心理学的研究。不过令人遗憾的是，当事我国正处于社会主义计划经济的体质，管理心理学并没有引起人们过多的重视甚至是忽略。（二）上升阶段随着我国改革开放的不断深入，我国的各项领域的发展都进入了高速发展时期。这个时候学者和专业已经开始认识到企业管理工作的发展需要心理学的理论和原则加以规范和约束。因此在这种时代背景下，我国的管理心理学研究正式进入了人们的眼帘。从20世纪80年代初开始，全国各地的院校开始了陆陆续续开设管理心理学课程。我国心理学协会还筹建了工业心理学协会，并提出了我国的工业心理学分为两种类型，分别是工程心理学和管理心理学。可以说，这一时期国家层面上的政策支持和社会各界的协同帮助对今后的管理心理学的发展起到了至关重要的作用。总的看来,我国管理心理学界在20世纪80年代主要完成了以下几项工作:。首先是翻译、撰写和出版了一批用于高校教学和干部培训的管理心理学书籍。之后，我国还陆陆续续成立了一些有关管理心理学研究和应用的学术团体以及机构。（三）迅速发展阶段显而易见，我国在管理心理学方面的发展状况与我国的改革开放政策有着极大的关系。正是因为改革开放，我国开始正视以经济改革为劳动力，同时基于当时我国众多企业急切需要提高工人的工作积极性和工作效率，由此开展了一系列以管理心理学为载体的研究性工作[3]。随着改革开放的不断深入我国心理学界及部分企业的管理层对我国的管理心理学理论进行了系统的研究，并整理出一套符合我国管理心理学发展的体系制度。这一时期成为我国管理心理学发展的黄金时期，并且这一快速发展进程...