股权激励限制性股票“创新型”成本核算研究河北工业职业技术学院董明明一、引言近年来，国内有很多学者对于我国的股权激励会计成本核算都有很重大贡献：卢婷（2010）对《企业会计准则》进行了一个全面和详细的分析，指出《企业会计准则》不够完善，给企业带来许多自由的空间。《企业会计准则》开始实施后，股权激励成本记为费用，因此股权激励的成本核算直接影响到上市公司的报表业绩是否良好。然而2012年以来，许多公司采用了“创新型”成本核算方法，大大降低了股权激励会计成本，美化了业绩。本文基于深圳市爱施德股份有限公司的限制性股票股权激励方案，就限制性股票“创新型”成本核算方法的理论基础、核算思路、可行性等进行分析，指出这种新型核算方法中存在的疏漏。二、股份支付政策背景（一）股份支付相关政策《企业会计准则第11号—股份支付》第六条：当企业在一定时期内将任务完成后，必须按照权益的结算方式按照股份的形式进行支付，这是当前对资本进行累加的一种重要形式，在可行性的权益数量方面应当规定制度与方法对有关的资产责任表进行权益性比对，同时需要将企业在运营过程中的主要方式加以改进，以此能够对权益工具完整地进行衡量。《企业会计准则第22号—金融工具确认和计量》第五十二条：金融市场中的发展是建立在总体发展的基础之上的，这种估算技术对在有关公允价值方面的确定值，存在着一定的差异，必须将差异额度做出全面的预测，同时需要不断地将金融工具进行优化，在资金的折算方式中，体现的作用更为突出。《企业会计准则第11号——股份支付》第四条规定，权益股份性质的结算方式是为职工股份进行提供的主要形式，需要对对价格计量方式做出统一化的管理，而在对应的股份制方面，所体现出的有效额是相对于计量模式所做出的一种整体性的评价，将应有的市场形式的份额及定价按照同等价格交换的方式，对交易额度的范围进行确定，同时需要对评估的模型及时进行修复，使企业在对期权进行评估时，能够选用一个适合自身发展需要的模型，建立模型需要对以下问题进行考虑：期权的行权价格；期权的有效时间；现有的实标股份价格；预算的股份波动频率；预算后的股份利润；期权有效期内的无风险利润率。（二）美国股份支付相关政策背景1995年，美国颁布了新型的企业会计管理准则，这则条例对企业的股份进行了详细的解释，具体体现在：（1）计量。在进行计量时，一般选用的方法是公允值对股票权进行计量，将企业股份的预算性成本加入至酬薪费用，但是如果需用传统的公允值计算方法，就不能将内在的价值加入至当前的费用计算过程中，需要将相关的股权中所涉及的因素进行全盘考虑，只有这样才能保证费用得到有效利用。（2）计量日。作为对股票进行授权的日期，但是这种期股无法真正的得到，必须将计量日的总成本做出一个完整性的预算，在薪酬方面，能够时刻保证薪酬处于一种内在的股息价值，核定每日的股票成本，将股票期权渗透至薪酬费用中，可以将此类持续时间对公允值做出正确的全面的评比，使得股票能够在公允日抛售。（3）薪酬费用分摊。一些企业为了使员工能够获得更高的股票期权收益，将薪酬费用在每年的年度收益日对所持有的股份进行确认，如果一些客观条件发生了变化，企业将会以此重新对股票额进行重新确认，实现一种内在形式的成本核算。按照所授予的股票权，企业必须将股息按照一种内部人才奖励机制，将计划范围内的权益工具进行完整的衡量，这样才能在真正意义上实现对成本的核算，其次，可以采用公允价值法。选用此两种方法其中的任何一种都符合规律，也是对企业的财务报表形式的完整体现。美国对企业会计准则的研究较早，大约在20世纪70年代就已经开始研究，对当前会计准则的研究具有重要的作用及意义，对于当前会计的发展仍然影响较大。（三）国际财务机构股份支付政策背景参考卢婷（2010）对国际支付相关政策背景的研究发现，在2004年，国际财务机构发布了关于股票支付方式的准则，在准则中提出了有关股票支付的相关内容。第一，将对股票期权的内容作为一种重要完善的方式，将市场的有关价值量作为公允价值方式。如果企业无法对公允价值量进行定位，...
