时代纪录请假调休制度（员工手册补充）一、出勤1．工作时间公司员工每周实行37.5小时工作制；无工作安排情况下，周六、周日休息。工作日的上班时间为：上午：9∶00—12∶00，下午：13∶30—18∶00，各地公司如有不同，以当地公司公布要求为准；各业务部门岗位可根据工作性质、业务需要安排工作时间。员工如有执行不同工时制的情况，请留意所在部门的相关规定；上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，须提交未刷（打）卡说明；员工因公外出，须提前向主管领导报告，在通讯群上公布去向，财务行政部登记；由于加班晚到，必须于上班前致电所在部门负责人及财务行政部，申请批准；因公参加社会活动、赴外地出差，须报财务行政部备案，并即时通讯群上公布。视为正常出勤。2．迟到早退迟到或早退5分钟以上，每次扣除薪金50元；员工在一个季度内迟到、早退累计3次，扣发10%绩效薪资；4次扣发20%绩效薪资；5次扣发30%绩效薪资；5次以上公司有权予以即时辞退，并不给予任何经济补偿。3．旷工以下情况，一律视为旷工：无故缺勤一小时以上；请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；以虚假理由请假并获批准而不上班的；旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。对旷工的处理：旷工期间劳动报酬不予发放，包括薪资及其他福利待遇；每旷工0.5个工作日，扣除旷工期间三倍工资；连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。二、请假请假需要提前申请，原则上不接受电话请假。有特殊情况需要电话请假，需在销假的同时提供特殊情况证明，无法提供特殊情况证明的按旷工论处。1．病假员工请病（伤）假、事假须依所在单位相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。员工因病向公司申请休假进行治疗或休养，需向单位提供社保局定点医院或区级以上公立医院的病假证明，否则视情节轻重做事假或旷工处理；员工因急诊确实无法提前请假，须以电话或委托他人的形式通知所在部门主管，须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及财务行政部门，且应于病（伤）假后上班第一天内，并在返回岗位后即时补办请假手续；员工在试用期内，病假累计超过6天者，不得提前转正。2．事假1)员工因处理个人事务须申请事假，由部门主管根据实际工作安排进行审批，根据请假具体时长，确认最终审批人；2)员工申请任何事假不得超过一个月，超过一个月视为离职，员工无故自动离职，公司将即时解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿；3)特殊情况确实无法提前请假者，须以电话或委托他人的形式通知所在地部门主管，并在返回岗位后即时补办请假手续；4)员工在试用期内，原则上不准请事假，特殊情况事假累计超过三天者，不得提前转正。3、调休1)以下几种情况不视同加班，不可调休参加公司各种培训，集体活动不计加班；在完成计划工作目标过程中，因个人效率及能力原因完不成本岗位工作，而产生的加班工作，不计加班；公休日出差不视同加班；工作时间请假，为完成当天计划工作而延长工作时间，不计加班。2)以下几种情况视同加班，可以调休因增加非计划内工作，必须在指定期限内完成的，可申请加班，其加班由主管确认；连续出差十个日历日以上，可申请一天调休；因出差回程到达过晚，可申请调休半天；3)调休以1小时为起算点，不足1小时不予调休。4)加班计算以小时为单位，累计当天小时数，不足1小时的不计加班；1小时以上的，按每满半小时累加计算，不足半小时的不计。5)各种不在岗情况可用调休冲抵。6)申请调休应以不影响工作为前提，除单位统一安排调休时段外，原则上每月调休不超过8个小时，特殊情况需经直属领导和相关业务领导协商确定。7)调休假为有薪假。三、假期1.员工可享受本手册规定的假期，期间按规定支付员工的薪金；2.员工转正后可享受婚嫁、丧假、产假及护理假；在公司工作满一年后，员工可以按规定享受年休假，此假期为有薪假期。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间（年休假除外）；3.员工可根据工作的安排并征得所...
