精品文档20161/16请假扣工资制度一、员工考勤与请假：1、所有员工应严格遵守公司相关考勤制度，按时刷卡上班、下班，凡刷卡记录不全的，应有相关请假手续，否则按无故缺勤处理。2、员工请假，需提前将请假单交至公司人事部，请假单上需填写员工卡号、请假类别，否则不予认定。请假时间半天以内的，由员工所在部门领导审批，报人事部备案；半天以上，三天以内的，由员工所在部门领导核准、人事部审批、备案；三天以上的，由员工所在部门领导核准、人事部审查、公司分管领导审批，报人事部备案。特殊情况须在第二天补齐前述手续。请假手续不全者，均视同无效并将按本制度相关条款处理。二、假期工资待遇：1、员工依法休产假、工伤假期间，按社会保险规定享受有关待遇。2、员工休其他政策性假的，原工资照发。3、员工休零星病假的，计件工资全发；基本工资、岗位工资或岗位绩效工资减半。员工因病或非因公受伤住院达一个月以上的，或其他特殊伤、病情，必须休假超过一个月的，工资停发，在合同期内或医疗期内，按当地最低工资的80%发给津贴。精品文档20162/164、员工休事假的，计件工资全发；基本工资、岗位工资或岗位绩效工资全减。三、违纪处理：1、员工迟到的，每次减发工资10元。2、员工早退的，每次减发工资20元。3，员工旷工的，双倍减发工资。4、员工忘刷卡、忘带卡，经部门领导证明为正常上班的，每次减发工资5元；否则按旷工处理。5、员工迟到、早退全年累计达5次以上的，或有旷工的，年终过节费不予发放。6、员工让人代刷卡，员工替他人刷卡，一经查实，公司按严重违纪处置，与涉及两方人员解除劳动关系。上述规定自2014年3月起执行，以前制度与本制度不符的，按本制度执行。人事部2014年3月3日请假扣除工资执行标准为了更大程度的提高工作效率与工作的积极性，秉着公平公正的原则，特定以下规定：一、市场部：当月请假第一天：扣350元、请假第二天起：扣200元、请假第三天起：扣100元，以此累计计算。精品文档20163/16二、单休人员：当月请假1天内不扣全勤奖，超过1天以上则取消全勤奖资格。三、双休人员：当月有请假行为者，则取消全勤奖资格。四、大小礼拜：当月请假一天内不扣全勤奖，超过1天以上则取消全勤奖资格。五、成型车间：当月出勤满200小时，当月补助300元整；出勤低于200小时或请假累计超过8小时，则取消当月全勤奖资格。六、装配车间：当月出勤满200小时，补助200元整；当月出勤低于200小时或请假累计超过8小时，则取消当月全勤奖资格。七、发泡组：当月出勤满260小时，补助260元整；出勤低于260小时或请假当月请假累计超过8小时，则取消当月全勤奖资格。八、模具车间：当月请假1天内不扣全勤奖，超过1天以上则取消全勤奖资格。满勤奖补充条例：第一条试用期员工没有满勤奖。第二条当月提出辞职、辞退、开除者，当月不计发放满勤奖。总经办2014年4月17日精品文档20164/16考勤、请假制度公司全体员工上下班时间参照政府有关规定执行，法定节假日按照国家有关规定执行。一、公司在工作时间实行考勤制度，全体员工必须严格遵守上下班时间，考勤工作由办公室负责。1、工作时间因公外出实行告知制度。一般员工向部门负责人告知，负责人不在时须告知办公室负责人；部门负责人外出须告知单位领导；领导不在时须告知办公室负责人；领导外出须告知办公室。2、在工作时间不得从事和工作无关的事。3、因工作需要加班的，须经部门负责人提出意见，报公司经理批准，薪酬按国家有关规定执行，每月终了须由本人提交加班依据，并由办公室通知计财部门据实处理。4、办公室定期、公司领导不定期检查员工出勤情况。二、公司在工作时间实行请假制度，工作日内病事假要求请假，全体员工必须严格遵守，考勤工作由办公室负责。1、婚、丧、嫁、娶、探亲等请假制度，按照国家有关法律规定精品文档20165/16执行：员工达到法定晚婚年龄结婚者，给予婚假一个月，期间工资补助照发。员工因直系亲属丧葬，准假七天，外地员工视路途远近酌情给予在途假期，期间工资及国家规定的补助照发。2、女员工休产假制度：产妇从分娩之日起，生育一胎并采取节育手续后，按照有关法律规定，给予产假六个...
