超星尔雅期末考试参考答案VIP免费

38/46成功的经历正确答案：D我的答案：D二、判断题（题数：50，共50.0分）1每个演讲都需要三个要素：标题，主题和目标。1.0分正确答案：√我的答案：√2社会型的人喜欢为别人做出贡献，看到别人因为他的帮助生活变得更好，他内心就感觉非常有成就感。1.0分正确答案：√我的答案：√3有些时候我们认为的世界是什么样的，外边的世界就会是什么样的。()0.0分正确答案：√我的答案：×4价值观与职业的匹配不仅要考虑工作内容，也要考虑组织文化，很多时候同样的职业，在不同的机构做，最适合的价值观也是不同的。1.0分正确答案：√我的答案：√5在情绪管理方面有一个减压系统，减压系统分为外在减压系统和内在减压系统。（）1.0分39/46正确答案：√我的答案：√6简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。1.0分正确答案：×我的答案：×7一个人的价值观不会影响到他的职业决策。1.0分正确答案：×我的答案：×8兴趣越集中，越容易识别出和兴趣相匹配的职业，但问题是可能开放性有限，万一没找到符合兴趣的职业，可能就会很难从工作中找到乐趣。1.0分正确答案：√我的答案：√9人的职业价值观非常稳定，不会因为环境发生任何变化。1.0分正确答案：×我的答案：×10价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。0.0分正确答案：×我的答案：√11面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。1.0分40/46正确答案：√我的答案：√12简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。1.0分正确答案：×我的答案：×13要做好一次好的演讲，我们的有声语言比体态语言更重要。（）0.0分正确答案：×我的答案：√14同理心不等于同情，双方的地位是平等的。1.0分正确答案：√我的答案：√15人的职业兴趣是天生的，非常稳定，后天无法改变。1.0分正确答案：×我的答案：×16分析（Analysis）需要澄清自我知识以及职业知识。1.0分正确答案：√我的答案：√17有时候我们认为兴趣与职业冲突，是因为你的兴趣中有很多元素都可以通过多种职业来实现，也许是你思维局限，以为只有一件事能让你满意。41/461.0分正确答案：√我的答案：√18如果我们要过上自己想要的生活，要注意两个方面，一个是方向，另一个是效率。（）1.0分正确答案：√我的答案：√19每个人可能都会有一些天生的兴趣1.0分正确答案：√我的答案：√20为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择1.0分正确答案：√我的答案：√21如果一份工作的三字码与你的兴趣匹配度较低，那么你在这份工作中的稳定性较低。1.0分正确答案：√我的答案：√22认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。0.0分正确答案：×我的答案：√23赞赏常常会强有力却又那么直接地反击由于不被欣赏而导致的痛苦的感觉。1.0分42/46正确答案：√我的答案：√24外在形象跟自我效能感没多大关系。1.0分正确答案：×我的答案：×25价值观的养成与工作组织的文化氛围有关1.0分正确答案：√我的答案：√26张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。1.0分正确答案：√我的答案：√27“物以类聚人以群分”是霍兰德的基本理念。1.0分正确答案：√我的答案：√28焦点解决技术用未来的目的原因来解释。1.0分正确答案：√我的答案：√29在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）1.0分正确答案：√我的答案：√43/4630在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。1.0分正确答案：√我的答案：√31反思自己的价值观是一种重要的生涯规划能力，我们要养成常反思的习惯。1.0分正确答案：√我的答案：√32面试前最关键的准备是着装和形象。0.0分正确答案：×我的答案：√33在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。1.0分正确答案：√我的答案：√34制定目标时，当事人的目标有时和其他人不同，这是以当事人想法为主。1.0分正确答案：×我的答案：×35对一份工作...