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2024年公道正派干部工作的党性原则VIP免费

2024年公道正派干部工作的党性原则_第1页
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公道正派:干部工作的党性原则公道正派是组织部门实践“三个代表”重要思想的根本要求。近年来,特别是十六大以来,XX省委以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻中央关于选人用人的方针政策,着力构建选人用人公正机制,提出选用干部要公平竞争、公认评价、公道任用、公开监督,出台和实施《建立选人用人公正机制的若干意见(试行)》,促进了干部工作的科学化、民主化和制度化,较好地保证了选人用人的公正性,在干部群众中引起良好的反响。公道正派,是人类追求的基本价值,是社会进步的标志,也是我们党对组织工作的一贯要求。我们党是马克思主义执政党,党的性质和宗旨决定了共产党员必须坚持立党为公、执政为民,实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益;必须坚持党和人民的利益高于一切,个人利益服从党和人民的利益;必须把大公无私、公道正派作为一项重要的党性原则,正确对待组织,正确对待同志,自觉做党和人民利益的坚定维护者。组织部门作为主管干部工作的职能部门,要切实履行好自己的重要职责,就应该用更高的标准要求自己,培养和树立公道正派的思想作风,努力成为坚持公道正派的表率。公道正派,廉洁清正,严于律己,率先垂范,是每个组织工作干部必须恪守的职业道德,也是提高自身素质的基本要求。建立以公正为核心的干部选拔任用机制,体现了组织部门的工作特点,体现了新形势下用好的作风选人、选作风好的人的必然要求。其目的和意义,一是力求通过建立这一机制,构建一套公正选人用人的规则。在明确建立公正机制的指导思想和原则的前提下,对选人用人工作程序及各个环节的内容作出具体规定,形成紧密相连、科学规范、简便易行的工作机制和一整套相关的制度体系,实现选人用人权力的相互制约和相互监督,从制度上防止和克服选人用人上的不正之风。二是力求通过建立这一机制,倡导公正选人用人的作风。通过用科学的机制选人用人,使各级党的组织部门严格遵守十五届六中全会提出的“五坚持、五不准”要求,真正把那些自觉坚持和忠实第1页共4页实践“三个代表”重要思想,德才兼备、政绩突出、群众公认的高素质干部选拔上来。三是力求通过建立这一机制,树立公正选人用人的导向。真正把那些想干事、能干事、干成事、群众公认的干部选拔使用起来,引导广大干部内强素质、外树形象,树立正确的权力观,为党和人民掌好权、用好权,树立正确的政绩观,做到勤政、廉政、优政,争创一流工作业绩。四是力求通过建立这一机制,营造公正选人用人的氛围。用公正的机制来选好人才、用好人才、激活人才,以公正的旗帜赢得人心、激励干部,形成全省上下干部群众齐心协力抓发展的氛围。制度带有根本性、稳定性和长期性。我们在构建选人用人公正机制过程中,坚持以《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)为依据,对建立选人用人公正机制的指导思想、基本要求、基本程序、配套措施等作出了明确规定,形成了《建立选人用人公正机制的若干意见(试行)》。其主要内容是:在拓宽推荐领导干部渠道、严格规范民主推荐的方式、正确运用民主推荐结果等方面提出具体要求;针对考察前的准备工作、考察组的职责、考察的内容和标准、谈话对象范围、考察的工作方法等问题制订了具体措施;把评价干部作为公正选人用人的一个关键环节,对评价的内容、标准和方法,正确运用考察评价结果等提出了具体措施;从健全用人决策制度、做好拟任人选的酝酿工作、规范集体讨论决定干部的程序、推行全委会票决制等方面提出了较系统的实施办法;从深化公开选拔和竞争上岗工作、干部交流轮岗、疏通干部“下”的渠道等方面作出了具体的规定;从严把选拔任用工作重要环节、加强监督、加强检查和查处等方面,对干部工作的管理监督制订了程序性办法。《建立选人用人公正机制的若干意见(试行)》主要突出四个方面的特点:一是公正性。在指导思想方面明确了公正的目标;在民主推荐环节强调了群众公认;在干部考察环节强调了公开透明;在干部评价方面强调了注重公认;在干部任用方面强调了公道择优;在竞争激励方面强调了公平有序;在管理监督方面强调了公正严明。二是科学性。努力体现“三个代...

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