2024年县人民政府办公室关于开展干部作风建设年活动的实施意见VIP免费

县人民政府办公室关于开展“干部作风建设年”活动的实施意见为深入贯彻落实胡锦涛总书记在十七届中央纪委全会上的重要讲话精神，进一步深化学习实践科学发展观活动，切实加强领导班子和干部队伍作风建设，按照县“干部作风建设年”活动领导小组的统一安排部署，紧紧围绕“深入实际、破解难题、优化发展环境，推动科学发展、促进社会和谐”的活动主题，结合政府办公室工作实际，制定如下实施意见。一、开展“干部作风建设年”活动的重要意义开展“干部作风建设年”活动是深入学习实践科学发展观的进一步延伸，是继承发扬党的光荣传统和优良作风的实际行动，是不断优化发展环境、转变工作作风、提高工作效率、提升服务水平的重要举措。近年来，经过全体干部职工的共同努力，干部队伍素质有了明显提高，作风有了明显好转，特别是干部思想作风整顿活动后，我办干部思想作风得到了进一步加强，这为开展好此次活动提供了重要保障。但与新形势新任务的要求相比，办公室干部队伍的作风仍存在一些不符合不适应的问题，突出表现在：一是精神不振、创新不够。工作中有的安于现状，缺乏进取精神，思路不够新，举措不够实；有的心浮气躁，只看眼前，不顾长远，事业心和责任感不强；有的思想不够解放，缺乏开拓创新精神。二是作风不实、落实不够。有的作风飘浮，推动工作力度不大，谋划工作站位低、推进工作效率不高；有的虚功做的多，实功做的少，缺乏认真细致的态度，缺乏雷厉风行的作风，缺乏一抓到底的精神。三是环境不优、服务不够。有的工作拖拉，服务意识差；有的宗旨意识淡薄，对群众缺乏感情，漠视群众利益。四是要求不严、自律不够。有些干部存在自由散漫、勤政意识不强，不见熟人不办事，不给好处不办事，给了好处乱办事；有的纪律意识差，在上班期间玩游戏等。这些问题虽然发生在少数个别人身上，但负面作用很大，干扰了科学发展观的落实，损害了党群、干群关系，影响了办公室工作人员在人民群众心中的形象。在我办干部队伍中开展“干第1页共3页部作风建设年”活动，就是要着力解决作风建设上存在的这些突出问题，营造风清气正、真抓实干的浓厚氛围；就是要进一步振奋精神，积极应对各种挑战，打造一支素质高、能力强的干部队伍。二、开展“干部作风建设年”活动的目标要求和基本原则开展“干部作风建设年”活动总的要求是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，坚持讲党性、重品行、作表率，以“深入实际、破解难题、优化发展环境，推动科学发展、促进社会和谐”为主题，以加强学习为先导，巩固和扩大干部思想作风整顿活动成果，着力强化责任意识、群众意识、实干意识、廉政意识，着力改进作风、提高能力、解决问题、健全机制，努力建设善于领导科学发展、奋发有为、堪当重任的领导班子，着力打造改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁的高素质干部队伍。开展“干部作风建设年”活动，要在以下四个方面取得明显成效：1、工作效率偏低。淹没在文山会海的现象依然较为突出，同时，部分同志基本功还不够扎实，办文、办会、办事质量与领导要求还有一定差距。通过学习实践活动，要努力在深入调查研究、提高督办时效、密切联系实际、提高服务水平等方面取得新突破，促进办公室效能提升。2、工作积极性不高。部分干部职工“铁饭碗”意识严重，干工作主观能动性不强，缺乏热情。通过学习实践活动，要把制度建设作为推动工作高效化、规范化的新抓手，大力加强任务分解、考核奖惩、责任追究等制度创新，充分调动广大干部职工的积极性。3、作风不够扎实。部分干部职工形式主义严重，对本职工作不求甚解，马马虎虎，甚至敷衍塞责。通过开展学习实践活动，要大力倡导艰苦奋斗、求真务实、雷厉风行等优良的作风，选树先进，培养典型，引导全体干部职工扑下身子，脚踏实地，兢兢业业对待每一项工作。4、群众观念淡薄。接待群众来信来访态度冷淡，存在门难进、脸难看、话难听、事难办等现象，对群众关注的热点难点问题解决的还不够好。通过学习实践活动，要充分发挥岗位优第2页共3页势，协调做好信访接待、弱势群体救助、民生工程实施、惠民政策落实等工作，着力解...