专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织信息控制B:部门划分的形式矛口结构C:管理行为规范D:组织的权.责结构答案：A2.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:工资答案：D3.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况C:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况答案：C专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:模糊量化B:类别量化C:一次量化D:二次量化答案：C5.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:准度B:信度C:精度D:效度答案：B6.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:资料结构B:交付要求C:课程评估D:教学资源答案：C7.场地拓展训练的特点不包括()。A:简便，容易实施B:提供了真实的情景模拟体验C:有限的空间，无限的可能D:锻炼无形的思维答案：B专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:考核性B:诊断性C:选拔性D:开发性答案：D9.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:加权平均法B:中位数法C:百分位法D:简单平均法答案：C10.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队学习B:团队成员满意度C:团队绩效D:团队规模答案：D11.()不属于劳动关系法。A:劳动合同法B:促进就业法C:集体合同法D:劳动争议处理法专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:第一印象B:对比效应C:录用压力D:晕轮效应答案：A13.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数答案：D14.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:人的素质是有差异的B:先天因素可以造成素质差异C:测评的内容是心理素质D:后天因素可以造成素质差异答案：C15.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:想明白了事情的原委,然后再去行动B:明白了事情的原委,然后再去行动C:谨慎言语,不要因夸口而失信D:言多有失,少说为佳专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益B:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目答案：D17.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:健康检查和职业病防治费用B:医疗保险费C:工伤保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：B18.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:均值B:中位数C:方差D:标准差答案：D19.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程空间B:课程评价C:课程目标D:课程内容专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:职工与用工单...
