2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（新）VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（新）第I部分单选题（50题）1.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:静态管理与动态管理相结合B:战术管理与战略管理相结合C:主动管理与被动管理相结合D:以人为中心与以事为中心相结合答案：B2.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:电话调查法B:面谈调查法C:问卷调查法D:文献收集法答案：C3.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:平均数B:标准差C:中位数D:标准误答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:广泛性分销B:选择性分销C:密集性分销D:独家性分销答案：B5.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位纵向分级B:岗位级别分类C:岗位性质分类D:岗位横向分类答案：D6.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的形式和特点B:发言目标明确C:发言的影响D:发言内容答案：B7.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:生活指数调整B:奖励性调整C:工龄工资调整D:特殊调整答案：A专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:首因效应C:刻板印象D:投射效应答案：A9.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是一种改良式变革B:是企业最常用的组织结构变革方式C:是组织设计中的第二步工作D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：A10.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:目标B:战略C:控制D:激励答案：C11.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同答案：D13.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:金领B:蓝领C:绿领D:白领答案：B14.确定型决策方法不包括()。A:微分法B:量本利分析法C:线性规划法D:收益矩阵制度答案：D15.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:将关键事件和等级评价有效的结合B:是关键事件法的进一步拓展和应用C:绩效评价的等级是5～9级D:设计和实施的费用比较低答案：D专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:人力资源主管B:公关部门经理C:销售部门经理D:技术研发人员答案：D17.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:集体争议B:个别争议C:权利争议D:团体争议答案：A18.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:社会主义荣辱观B:改革创新C:爱国主义D:崇尚科学答案：B19.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:确认阶段B:核心阶段C:导入阶段D:结束阶段专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.参与型培训法是()的方法。A:针对行为调整和心理训练B:以掌握技能为目的C:调动员工积极性D:以学习知识为目的答...