专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司应向应聘者树立良好的企业形象B:公司应该着重显示其选择的强势的一面C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象D:公司和应聘者之间是双向选择的关系答案：B2.劳动法律关系的特征不包括()。A:它是双务关系B:它的内容是权利和义务C:它是劳动服务法律关系D:它具有国家强制性答案：C3.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A:推荐材料的撰写B:给招聘者留下的第一印象C:试用部门对其考核的结果D:个人简历是否详实答案：C专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:人员定向成本B:企业内部脱产培训成本C:企业外部脱产培训成本D:在职培训成本答案：A5.以下关于工作时间的说法错误的是()A:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间B:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间C:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定D:标准工作时间是其他工作时间制度的基准答案：A6.属于外部招募的是（）A:工作轮换B:校园招聘C:内部提拔D:重新聘用答案：B7.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:需要来源于动机B:动机是由需要引发的内在动力C:人的动机产生于人的需要D:动机是对需要的满足程度答案：A专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B:容易造成“近亲繁殖”C:可能出现“照顾性提拔”的倾向D:筛选难度大答案：D9.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬答案：A10.关于养老保险的说法不正确的是（）。A:目的是为保障老年人的基本生活需求B:它也包含社会优抚安置和社会救济C:是以社会保险为手段达到保障的目的D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用答案：B11.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的物质帮助权B:保障劳动者的休息休假权C:保障劳动者的劳动权D:保障劳动者的报酬权答案：C专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A:激发分析能力B:激发创新能力C:激发思考能力D:适合高级管理人员的答案：D13.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本答案：C14.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A:作业宽放时间B:基本时间C:准备与结束时间D:个人需要与休息宽放时间答案：A15.以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：C16.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:人力资本投资的内生收益率递减B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策C:人力...
