专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（易错题）第I部分单选题（50题）1.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:培训B:招聘C:规划D:薪酬管理答案：A2.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:定义式标度B:数量式标度C:等级式标度D:量词式标度答案：C3.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教学目标B:教学形式C:教师选定D:课程设置答案：C专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度B:异侧效度C:内容效度D:同侧效度答案：C5.工资集体协商的内容不包括()A:工资分配制度，工资标准和形式B:年度平均工资水平及期调整幅度C:最低工资标准的确定D:工资协议的终止条件与违约责任答案：C6.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用B:能密切配合劳动力市场上的变化C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策答案：B7.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:实施成本低廉B:受主观影响大C:操作简单D:开发成本小答案：D专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:工资制度B:培训制度C:任务计划表D:工作说明书答案：D9.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬标准B:薪酬水平C:薪酬最高值D:薪酬最低值答案：A10.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式绩效面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：C11.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:它是一种特殊的结构化面试B:所有面试问题都是行为性问题C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"D:其实质是识别关键性的工作要求答案：C专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:人口的性别比例B:劳动力队伍的数量C:劳动力队伍的结构D:劳动力队伍的质量答案：A13.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业公积金B:企业年金C:企业附加福利D:企业年薪答案：B14.360度考评的优点不包括A:考评结果较为客观B:成本低、耗时短C:考评信息较为全面D:效度高、误差小答案：B15.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最高B:最多C:适中D:最低答案：D专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求B:道德是无助者的呼唤C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D:道德内含着一种重要的精神力量答案：D17.()是企业的“宪法”。A:企业基本制度B:员工手册C:管理制度D:行为规范答案：A18.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:尽可能做到全面、深入、准确B:要收集非货币薪酬数据C:可以忽略历史薪酬数据的收集D:要收集货币薪酬数据答案：C19.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:选择好进行评估的时机C:根据情况及时调整评估项目D:评估中经常与学员交流沟通答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程教材B:课程内容C:课程目标D:课程评价答案：C21.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:①②③④B:③①②④C:②①③④D:②③①④答案：C22.以下关于流程...
