专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（完整版）第I部分单选题（50题）1.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产率B:劳动生产率C:生产效率D:生产定额答案：B2.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言目标明确C:发言内容D:发言的形式和特点答案：B3.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:确保人力资源需求B:与内外环境相适应C:与战略目标相适应D:降低员工流动性答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动对象B:劳动者C:劳动资料D:劳动环境答案：B5.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:经济性B:外部竞争性C:合法性D:内部公平性答案：D6.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:四个B:五个C:两个D:三个答案：A7.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:绩效短板与不足B:员工薪酬福利水平C:组织战略与经营规划D:部门职能与岗位职责答案：B专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:规范功能B:激励功能C:沟通功能D:发展功能答案：D9.（）是心理状态的主要成分。A:情绪B:情感C:性情D:情态答案：A10.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:出勤率低，则员工总量需求就低B:劳动生产率增高，人力需求较少C:政府的方针政策影响企业的用人战略D:企业员工工作时间越长则所需要人员越少答案：A11.()是心理状态的主要成分。A:情态B:性情C:情感D:情绪专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:32人B:57人C:63人D:126人答案：A13.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:等距量化B:二次量化C:比例量化D:当量量化答案：B14.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:45B:15C:25D:5答案：A15.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:15日专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:5日C:20日D:10日答案：A16.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:系统性B:有效性C:标准化D:先进性答案：D17.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律关系B:劳动法律制度C:劳动法律事件D:劳动法律答案：B18.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:培训实施和效果评估B:培训需求分析C:确定培训目标D:服务培训对象答案：D19.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:投射效应C:光环效应D:首因效应答案：C20.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:75甚至90分位B:50分位C:15到30分位D:45分位答案：A21.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:提高其经验、知识和技能B:对目前的业务能更加熟练C:培养业务骨干成为接班人D:使其适应不断变换的环境答案：B22.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求B:道德内含着一种重要的精神力量C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D:道德是无助者的呼唤答案：B23.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同...
