专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（全国通用）第I部分单选题（50题）1.技术开发型的企业发展战略是（）。A:主要依靠小组长和操作者B:自下而上推动C:长期期发展战略D:采用内涵扩大再生产的发展模式答案：C2.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:发散思维和收敛思维B:想象思维和联想思维C:逻辑思维和辩证思维D:类比思维和因果思维答案：A3.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:业务管控型B:财务管控型C:运营管控型D:战略管控型答案：B专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《劳动合同法》B:《劳动争议调解仲裁法》C:《劳动法》D:《企业劳动争议处理条例》答案：B5.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:后期支持体系建设B:培训管理体系建设C:培训制度体系建设D:企业文化体系建设答案：C6.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:规划B:需求分析C:实施管理D:评估反馈答案：B7.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:均衡价格工资理论B:人力资本理论C:边际生产力工资理论D:集体谈判工资理论专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:建设B:教育C:维护职工合法权益D:参与答案：B9.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:企业的需要B:战略C:利益相关者的需要D:利益相关者的贡献答案：C10.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:薪酬调查B:岗位分析C:胜任特征模型构建D:岗位评价答案：B11.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:50人B:500人C:200人D:30人答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:福利保险B:培训机会C:企业年金D:住房补贴答案：B13.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:董事会B:经理班子C:股东大会D:监事会答案：A14.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:0.1B:0.2C:0.15D:0.25答案：B15.集体谈判的关键在于（）。A:企业货币工资的支付能力B:劳动力市场劳动力供求状况C:宏观经济状况D:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:股东大会B:董事会C:经理班子D:监事会答案：B17.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:咨询辅导B:方案设计C:问题诊断D:教育培训答案：A18.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:投资那些回报超过资本成本的项目B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效C:尽最大可能提升会计利润D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本答案：C19.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。A:坚定信心，千方百计完成任务B:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:先接受任务，完成不了再解释D:为了避免损失，还是会推掉任务答案：D20.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:WXB:GC:ND:Y答案：C21.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:内部晋升和外部聘用B:公开晋升和封闭晋升C:职位晋升和工资晋升D:常规晋升和破...
