专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【全国通用】第I部分单选题（50题）1.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.03B:0.01C:0.08D:0.05答案：D2.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:简单排列法B:成对比较法C:成绩记录法D:强迫分布法答案：D3.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:协作能力B:发展能力C:竞争能力D:创新能力答案：A专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答B:顾客问什么，就要如实回答什么C:一切按照顾客的要求办事D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌答案：D5.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:直线职能制B:事业部制C:常设机构D:超事业部制答案：C6.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制B:要求预测者具有高度的想象力C:有利于提高组织环境适应能力D:能够引导员工的职业生涯规划答案：A7.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:避免可能出现的劳动歧视问题C:可能出现劳动者频繁跳槽问题D:劳动者技能水平偏低答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资总额的项目不包括（）。A:加班加点工资B:津贴补贴C:计件工资D:符合国务院规定的发明创造奖答案：D9.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:要素有用原理B:互补增值原理C:能位对应原理D:动态适应原理答案：B10.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:不义且富贵,于我如浮云B:海纳百川,有容乃大C:才者,德之资也;德者,才之帅也D:民为邦本,本固宁答案：C11.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:笔试B:面谈C:观察法D:问卷法专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异原理B:人岗匹配原理C:环境差异原理D:工作差异原理答案：D13.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于战略的落实和达成B:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来C:有助于改善组织的内部管理D:有助于提高员工的专业能力素养答案：D14.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上5倍以下B:1倍以上3倍以下C:3倍以上D:1倍以上答案：A15.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:要满足企业和学习者的需求B:主要依据现代系统理论的基本原理C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:应体现成年人的认知规律答案：C16.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:现代组织理论B:组织行为理论C:近代组织理论D:古典组织理论答案：D17.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:外部公平性B:内部公平性C:成本经济性D:公正合法性答案：B18.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:转换比率法B:人员比率法C:回归分析法D:趋势外推法答案：D19.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:合理的标准水平B:先进的标准水平专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:平均的标准水平D:基本的标准水平...
