2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（精选题）VIP免费

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（精选题）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:集体合同B:要式合同C:劳动合同D:专项协议答案：B2.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A:观察法B:工作任务分析法C:面谈法D:问卷调查答案：B3.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:外部加权B:局部加权C:内部加权D:总体加权专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:地区集体合同?B:产业集体合同C:行业集体合同D:基层集体合同答案：D5.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:岗位危险与安全程度B:看管岗位的负荷量C:实行兼职作业的可能性D:生产班次及倒班要求答案：C6.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工档案管理B:员工招聘记录C:员工信息管理D:员工绩效管理??答案：C7.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B:结构完整C:标准一致D:劳动纪律的内容必须合法专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本B:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用答案：B9.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者B:负责核心流程和多项职能的管理人员C:具有较高潜力的初级管理人员D:具有管理潜能的员工答案：C10.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。A:人力资本投资收益的变动规律B:人力资本投资的内生收益递减C:人力资本投资的社会效益变化规律D:投资和收益之间的替代和互补关系答案：C11.下列不属于劳动法律关系特点的是()A:具有平等性和隶属性B:内容是权利和义务C:具有国家强制性D:它是一种双务关系答案：A专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:多因性B:多维性C:动态性D:复杂性?答案：A13.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:适才适所B:岗得其人C:人尽其才D:人得其位答案：C14.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:考勤制度B:奖惩制度C:企业与员工具有双向选择权D:退职退休制度答案：C15.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关答案：B专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资额B:最低工资标准C:最低工资率D:最低平均工资答案：C17.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:养老保险B:工伤保养?C:医疗保险D:失业保险答案：B18.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A:认可度B:忠诚度C:信仰度D:满意度答案：B19.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:开拓性考评B:工作态度考评C:责任感考评D:工作热情考评?专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.劳动法律...