2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案AB卷VIP免费

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案AB卷第I部分单选题（50题）1.国际劳工公约对（）发生效力。A:世界各国B:会员国C:公约批准国D:发达国家答案：C2.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:保留工资B:劳动力成本C:工资效益D:岗位竞争答案：C3.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:盒型B:簇型C:锚型D:层级式答案：D专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:OB:WHC:WXD:S答案：D5.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:低于现值10%B:高于现值20%C:低于现值0%D:高于现值10%答案：B6.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业选择与准备阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯早期阶段答案：C7.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:唯利而行B:重利轻义C:先义后利D:得利弃义答案：C专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:董事会的成员B:高级管理人才C:高级技术人才D:经理班子成员答案：A9.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:将决策权延伸到组织底层B:将团队作为最基本的创造力单位C:支持每个员工充分地进行自我发展D:建立共同的愿景答案：A10.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:企业系列化B:提高协作企业的素质C:业务控制D:人事参与答案：C11.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:评价中心法B:综合加权法C:升等考试法D:配对比较法答案：B专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:客户B:学习与成长C:内部流程D:财务答案：B13.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:经营范围C:市场竞争D:股权拥有答案：C14.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:G模式B:S模式C:J模式D:B模式答案：D15.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:每日考评B:季度考评C:月度考评D:年度考评答案：D专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:“垄断”优势B:规模经济优势C:技术创新的优势D:战略上的优势答案：C17.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:WXB:YC:ND:G答案：C18.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场状况对工资B:市场预期对劳动力供给C:市场预期对用工量D:市场状况对用工量答案：B19.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:稳定性B:独特性C:一致性D:特征性专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:教育培训B:方案设计C:问题诊断D:咨询辅导答案：D21.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:从企业战略出发B:考虑到组织的所有利益相关者C:绩效指标环环相扣D:重视绩效管理的实施答案：B22.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:作业程序和短期战术性操作B:员工与长期发展战略C:长期发展战略与作业程序D:短期战术性操作和员工答案：A23.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:任务超载专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:角色模糊C:任务欠载D:角色冲突答案...