专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（B卷）第I部分单选题（50题）1.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:建设性评估B:非正式评估C:总结性评估D:正式评估答案：A2.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:排序选择型问题B:两难式问题C:开放式问题D:资源争夺型题目答案：B3.培训课程设计的基本要求是（）。A:进行人力资源开发B:满足企业员工需求C:体现现代系统理论基本原理D:体现成年人的认知规律专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:问卷调查B:访谈调查C:企业之间相互调查D:委托中介机构调查答案：D5.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:薪资B:薪酬C:福利D:工费答案：B6.个体的沟通风格不包括()。A:自我实现型B:自我保护型C:自我实践型D:自我暴露型答案：C7.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:情感成果B:绩效成果C:认知成果专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技能成果答案：B8.敬业的特征是（）。A:主动、务实、持久B:遵约、守纪、爱岗C:加班、奉献、忠诚D:细致、耐心、少言答案：A9.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:同级工会代表B:企业职工代表C:劳动行政部门代表D:用人单位方面代表答案：B10.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:②①③B:③①②C:②③①D:①②③答案：C11.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:矩阵制B:模拟分权制专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:事业部制D:超事业部制答案：A12.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:咨询机构B:事业部制C:超事业部制D:直线职能制答案：A13.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:质量B:成本C:规模D:数量答案：A14.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:性质B:主体C:客体D:标的答案：A15.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C:能反映员工的责任心、知识和技能的差别D:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心答案：C16.（）属于培训评估的定量方法。A:关键人物评估法B:收益评估法C:座谈法D:动态评估法答案：B17.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:时间性要素B:行为环境要素C:结构性要素D:工作绩效要素答案：A18.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:自我评价B:同级评价C:客户评价D:上级评价答案：D19.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动力C:报酬D:劳动者答案：A20.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:标准线B:下线C:基准线D:上线答案：D21.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:技术规范B:管理制度C:结构制度D:行为规范答案：C22.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分级D:岗位分类答案：C专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！23.处于()的企业，在进行培训的...
