专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:扩大地区战略B:增大数量战略C:纵向整合战略D:横向整合战略答案：D2.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:学习评估B:结果评估C:行为评估D:反应评估答案：D3.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:品质B:行为C:特征D:结果专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:确认式提问B:重复式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：A5.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：B6.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查答案：A7.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:平等协商确定B:最长不得超过6个月C:按合同期限的一定比例确定D:按合同期限的1/12确定专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.专题讲座法的优点不包括()。A:形式比较灵活B:可随时满足员工某一方面的培训需求C:员工的培训成本比较低D:培训对象易于加深理解答案：C9.()的薪酬标准不以金额表示。A:薪点制B:一岗一薪制C:提成制D:一岗多薪制答案：A10.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作行为B:工作结果C:工作方式D:工作流程答案：B11.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:差额最大化B:效用最大化C:差额最小化D:利润最大化答案：D专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取答案：A13.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:目标导向原则B:突出特点原则C:先进合理原则D:定量准确原则答案：A14.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存B:例会制度是以书面的形式沟通C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通答案：B15.劳动法的首要原则是()A:劳动立法原则B:物质帮助权原则C:劳动关系民主化原则D:保障劳动者劳动权原则答案：D专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（动态，复杂）B:（稳态，简单）C:（稳态，复杂）D:（动态，简单）答案：C17.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:是一种补偿性的劳动报酬C:具有较大的灵活性D:具有单一性答案：A18.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:单向劝导式面谈C:绩效指导面谈D:双向倾听式面谈答案：D19.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工自我保护机制B:员工学习C:员工激励D:员工的成熟和发展答案：B专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师...
