专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（网校专用）第I部分单选题（50题）1.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障物质帮助权C:保障报酬权D:保障休息休假权答案：A2.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以技能为导向C:以行为为导向D:以工作为导向答案：D3.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:增强职工凝聚力B:降低人工成本C:稳定生产经营D:增加就业答案：B专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:知识性问题B:压力眭问题C:行为性问题D:经验性问题答案：C5.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:10B:5C:15D:20答案：A6.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确工作职责B:明确组织存在问题C:明确组织战略导向D:符合企业经营规模答案：A7.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动合同关系B:劳动法律关系C:劳动契约关系D:劳动协作关系专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:①③②B:③②①C:③①②D:③①②答案：A9.企业基本制度的内容不包括（）。A:人事制度B:董事会组织C:企业章程D:高层管理组织规范答案：A10.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:登记误差B:随机误差C:内部误差D:系统误差答案：D11.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:替换性B:失衡性专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:内在性D:外在性答案：D12.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:主体只享有权利B:它是一种双务关系C:它是一种单务关系D:主体只能尽义务答案：B13.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:直截了当告诉对方：“你肯定错了”B:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”D:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”答案：B14.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:无领导小组讨论B:案例分析C:管理游戏D:公文筐测试答案：A15.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:制定培训策略B:拟订培训制度C:设计培训流程D:实施培训计划答案：A16.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:管理人员心智能力培训B:岗位管理知识培训C:系统性的常规管理知识和技能培训D:现代管理技能培训答案：B17.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:外因B:非稳因C:稳因D:内因答案：C18.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：B19.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:考评者B:被考评者C:直接主管D:直接下属答案：A20.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:③②①B:③①②C:②①③D:②③①答案：A21.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向...
