专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（各地真题）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自下而上B:自上而下C:与员工协商D:人力资源部门自行规划答案：A2.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A:指向性B:导向性C:针对性D:多维性答案：C3.在内部招聘中最容易造成（）。A:近亲繁殖B:相互拆台C:部门相互挖人D:无强烈竞聘上岗专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A:所有筛选方法使用之后B:面试后C:初次筛选后D:背景调查后答案：A5.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:估计超市会丢失很多东西B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?C:设想警察会立即赶到超市维持秩序D:担心超市会发生踩踏事故答案：B6.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任B:避免使用精确的词句C:指出本岗位与其他岗位的关系D:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明答案：B7.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A:权重确定法专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:层次分析法C:专家经验判定法D:排序法答案：D8.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇主B:劳动力使用者C:用人单位主管D:雇员答案：D9.敬业的特征是（）。A:积极、灵活、肯干B:主动、务实、持久C:谦虚、服从、适应?D:温和、少言、朴实答案：B10.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:讲授法B:案例分析法C:专题讲座法??D:研讨法答案：C11.以下关于雇主的说法中错误的是（）A:与雇员相对的一方专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:一个孤立的自然人C:生产经营与管理的载体D:企业财产的人格化代表答案：B12.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:民收入C:国民生产总值D:总供给答案：D13.劳动关系以（）分离为核心。A:劳动力所有权和管辖权?B:劳动力所有权和使用权C:劳动力使用权和支配权D:劳动力所有权和支配权答案：B14.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右答案：D专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A:5年B:10年C:20年D:15年答案：B16.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动法律法规制度B:企业内部劳动规则C:劳动争议处理制度D:劳动监督检查制度答案：D17.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A:合法合理原则B:整体素质原则C:认真对待原则D:客观准确原则答案：D18.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:工作态度考评B:业绩考评C:工作热情考评D:能力考评专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.差异化战略的...
