甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感B:尽量获得与员工绩效有关的信息C:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重D:注意倾听，少说多听答案：C2.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给无弹性B:供给无限弹性C:供给缺乏弹性D:供给富有弹性答案：D3.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:近代组织理论B:当代组织理论C:现代组织理论D:古典组织理论专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:波动期B:稳定期C:持续期D:变化期答案：C5.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性笔试B:技术性面试C:技术性笔试D:非技术性面试答案：A6.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬级差B:浮动幅度C:薪酬档次D:薪酬等级答案：D7.敬业的特征是（）。A:遵约、守纪、爱岗B:细致、耐心、少言C:加班、奉献、忠诚D:主动、务实、持久专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作轮换法B:个别指导法C:工作指导法D:特别任务法答案：C9.对考评者培训的具体内容不包括()A:绩效反馈B:考评指标C:考评程序D:考评方法答案：C10.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:感情效应B:近因误差C:离散误差D:晕轮效应答案：B11.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:资源消耗B:时间消耗专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力消耗D:一切劳动消耗答案：C12.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:等距量化B:当量量化C:比例量化D:二次量化答案：D13.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:立体B:横向C:平面D:纵向答案：B14.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:以用人单位为制定的主体B:企业劳动关系调节的重要形式C:企业规章制度的组成部分D:劳动者单方的行为规范答案：D15.绩效反馈的主要目的是()。A:指出员工的不足专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:提供更好的工作方法C:改进绩效D:激励员工答案：C16.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:经验预测法B:回归分析法C:趋势外推法D:马尔可夫分析法答案：A17.()是组织设计的最基本的原则。A:专业分工与协作原则B:有效管理幅度原则C:集权与分权原则D:任务与目标原则答案：D18.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资级差B:工资档次C:工资差距D:浮动幅度答案：A19.()很难评估培训的认知成果。A:现场观察法B:工作抽样法专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:访谈法D:笔试法答案：A20.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:5个B:15个C:3个D:10个答案：D21.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:协商一致原则B:全面履行原则C:亲自履行原则D:实际履行原则答案：A22.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度C:有利于激励员工提高技术能力D:根据员工所具备的工作潜力来...