2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（最新）VIP免费

专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（最新）第I部分单选题（50题）1.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:退出生产、工作岗位，解除劳动关系B:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系C:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D:退出生产、工作岗位，保留劳动关系答案：D2.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A:部门间的协调和配合B:使员工了解例行工作C:使员工了解工作范围D:使员工了解公司状况答案：D3.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:物价指数B:最低工资指导线C:当地人工成本平均水平专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:最低工资标准答案：D4.反应员工历史状况的信息包括（）。A:工作变动B:履历材料C:考核材料D:教育状况答案：B5.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:24个月B:30个月C:18个月D:12个月答案：A6.在市场经济环境下，企业追求的目标是()A:差额最大化B:效用最大化C:利润最大化D:差额最小化答案：C7.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:职能制专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:直线职能制C:矩阵制D:事业部制答案：B8.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()A:⑤②①④③B:⑤①②④③C:②⑤①④③D:①⑤②④③答案：A9.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:参与模型?B:费德勒的权变模型C:路径一目标理论D:领导情境理论答案：D10.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对外具有竞争力B:对成本具有控制性C:对内具有公正性D:对员工具有激励性答案：D专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A:0.5B:0或1C:1D:O答案：D12.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:学历培训成本和更新技能培训成本B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本答案：D13.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自上而下B:自下而上C:人力资源部门自行规划D:与员工协商答案：B14.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:接受企业的定向培训B:接受现场的一对一指导C:外出参加管理理论培训D:与新员工一起参加答案：C专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:知觉C:内因D:外因答案：D16.人性的内容不包括（）。A:心理属性B:社会属性??C:生物属性D:自然属性答案：B17.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:诚实守信B:公忠为国C:自强不息D:爱岗敬业答案：A18.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:不让所学的知识闲置B:为社会做点事情C:成为有钱的人D:为了生活专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:后勤保障部门B...