专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型B:定员定额分析法C:计算机模型法D:马尔可夫模型答案：D2.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:10个C:30个D:5个答案：B3.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:渐进式B:计划式C:爆破式专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:改良式答案：C4.工作岗位设计的基本原则不包括()A:先进科学可行B:合理分工协作C:责权利相对应D:明确任务目标答案：A5.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程教材B:课程目标C:课程评价D:课程内容答案：B6.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:资本与劳动力结合的表现形式B:与劳动分工有直接联系C:是产权关系的表现形式D:主体具有特定性答案：B7.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给B:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决答案：B8.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:④②①⑤③B:②④③①⑤C:①④③②⑤D:④⑤②③①答案：A9.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:性别年龄B:智能素质C:体力状况D:文化素质答案：A10.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:决策体系B:营销体系C:计划体系D:目标体系答案：D11.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:访谈调查B:企业之间相互调查C:问卷调查专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:委托中介机构调查答案：D12.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则B:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D:以系统、整合理论为指导原则答案：C13.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成果答案：D14.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位规范B:岗位分析C:工作说明书D:劳动说明书答案：C15.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人岗匹配C:结构差异D:工作差异答案：B16.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③②①B:②③①C:②①③D:③①②答案：C17.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:超事业部制B:事业部制C:模拟分权制D:矩阵制答案：D18.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬B:年功序列制C:技能薪酬D:绩效矩阵答案：D专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的系统设计问题B:人力资源的需求预测问题C:人力资源供求协调平衡D:人力资源的供给预测问题答案：C20.以下不属于人...
