2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案【模拟题】VIP免费

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:均值线B:下线C:基准线D:预警线答案：A2.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:静态管理与动态管理相结合B:以人为中心与以事为中心相结合C:战术管理与战略管理相结合D:主动管理与被动管理相结合答案：C3.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:非正式评估B:正式评估C:总结性评估D:建设性评估答案：D专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:模拟分权制B:流程型C:多维立体组织D:矩阵制答案：A5.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:给他更高难度的工作，让他感受挑战性B:为他设置一个特殊的工作岗位C:尽量回避与他接触，以免发生冲突D:维持目前的工作状况答案：A6.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:折中类B:高弹性类C:高风险类D:高稳定类答案：D7.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定员与劳动定额的内涵不同B:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业定员是对劳动力使用的限额答案：A8.属于培训评估定量评估法的是()。A:绩效评估法B:比较评估法C:收益评估法D:目标评估法答案：C9.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:没有值得信任的人B:上司C:同学或老乡D:自己在公司里结识的几个朋友答案：B10.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商B:工资集体协商制度C:工资协议D:工资指导线答案：C11.员工的基本特征不包括()。A:生理性行为与生理性需要B:道德性行为与道德性需要C:社会性行为与社会性需要D:自我性行为与自我性需要专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:个人账户B:机构账户C:集体账户D:企业账户答案：A13.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:近期效应B:后继效应C:首因效应D:优先效应答案：D14.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:普遍性B:标准化C:系统性D:有效性答案：D15.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:37742B:38261专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:38626D:38108答案：D16.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于开拓市场空间B:提高组织的竞争力C:是实施人力资源管理的重要依据D:有助于调动员工的积极性答案：A17.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:实施成本低廉B:操作简单，能够激励员工提高技能C:反馈功能好D:开发成本小答案：A18.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.1～0.3B:0.2～0.5C:0.2～0.4D:0.2～0.3答案：C19.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:工人专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:总工程师D:企业法定代表人答案：B20.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平是一个绝对的概念B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素C:薪酬水平=薪酬总额／企...