2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:重复性B:技术性C:工艺性D:辅助性答案：A2.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:情感成果答案：B3.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:人员规划是人力资源预测的一部分C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：B4.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:140元B:260元C:160元D:128元答案：A5.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估B:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾C:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会答案：B6.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:专业成本中心B:产品利润中心C:地区利润中心D:地区成本中心答案：D7.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源供给平衡和协调B:人力资源的供给预测专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资源的需求预测D:人力资源管理系统的设计答案：C8.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:担保责任B:全面责任C:直接责任D:安全卫生技术领导责任答案：D9.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:文化法律等因素B:企业发展战略C:企业文化D:企业行业特征答案：A10.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:安全第一B:预防为主C:防重于治D:以人为本答案：A11.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:上报B:治疗C:转岗专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:解聘答案：B12.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:简要说说单位里的事情B:乐意把单位的事情讲给他们听C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情答案：B13.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:它是一种特殊的结构化面试B:所有面试问题都是行为性问题C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"D:其实质是识别关键性的工作要求答案：C14.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用B:培训费就是培训成本C:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：C15.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:20B:15C:5D:7答案：D16.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:重要一环B:第一环C:必要一环D:最后一环答案：B17.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38626B:38108C:37742D:38261答案：B18.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:工作说明书不受标准化原则的限制B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉C:岗位规范的结构形式呈现多样化D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛答案：C19.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。专...