专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（最新）第I部分单选题（50题）1.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:交换关系B:对等关系C:约定关系D:社会关系答案：A2.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资对象是人B:投资直接提高人的劳动生产力C:投资主体可以是国家或个人D:是一种非生产性投资答案：D3.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:整群抽样B:分层抽样C:顺序抽样D:系统抽样答案：C专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度C:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性D:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性答案：B5.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:外人考评B:下级考评C:自我考评D:同级考评答案：A6.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书内容可繁可简B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色答案：D7.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:为社会做点事情B:成为有钱的人C:不让所学的知识闲置D:为了生活答案：A专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:内部刺激C:满足社会需要D:物质刺激答案：D9.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇主B:工会组织C:用人单位主管D:雇员答案：A10.外部招聘的具体来源不包括（）。A:下岗失业者B:公开招募C:各级劳动力市场D:退休人员答案：B11.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:生产加工B:售后服务C:销售渠道D:支持活动?专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B:单位组织的集体活动费用C:职业培训费用D:职工困难捐助的费用答案：A13.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:笔试B:观察法C:面谈D:问卷法答案：B14.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资率B:最低工资额C:最低工资标准D:最低平均工资答案：A15.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A:经济性福利B:过节福利C:补贴D:岗位津贴专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.敬业的特征是（）。A:积极、灵活、肯干B:谦虚、服从、适应?C:温和、少言、朴实D:主动、务实、持久答案：D17.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:学校招聘B:外部招聘C:社会招聘D:内部招聘答案：D18.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:30％～40％B:40％～50％C:50％～60％D:60％～70％答案：D19.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A:上级拨款实报实销B:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳C:分期拨款，防止浪费专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费答案：C20.售前服务的内容不包括（）。A:协助选购B:提供咨询C:提供零件D:提供资料?答案：C21.一个企业...
