广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（预热题）VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（预热题）第I部分单选题（50题）1.通常是企业组织变革的推动者。A:中级管理知识型人才B:高级管理知识型人才C:高级技术知识型人才D:中级技术知识型人才答案：B2.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求B:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度答案：D3.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:季度考评B:日度考评C:月度考评D:任期考评答案：C4.(2017年5月)EVA的优势不包括()专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:反映的利润是真正的利润B:可以有效控制管理者短期行为C:指标单一,调整起来比较简单D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾答案：C5.公文筐测试的适用对象是（）。A:技术人员B:中高层管理人员C:研发人员D:操作工答案：B6.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作时间B:需求层次理论C:管理方格理论D:非正式组织答案：A7.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:工作轮换B:降职C:调动D:晋升答案：D8.（）是工会的首要职能。专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:吸引职工加入工会B:参与集体协商C:提高职工工资待遇D:维护职工合法权益答案：D9.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持有少量股份B:持股未达50%C:持股少于100%D:持股比例在1/3?1/2之间答案：D10.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队规模B:企业发展阶段C:团队类型D:团队成员答案：D11.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:7日B:10日C:20日D:15日答案：D12.(2015年11月)（）属于WAI。专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:客户满意度B:责任心C:学习能力D:利润率答案：B13.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:低薪—高责任B:高薪—低责任C:低薪—低责任D:高薪—高责任答案：A14.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:专家评分法B:编码字典法C:相关分析法D:频次选择法答案：C15.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:0.05B:0.01C:0.02D:0.03答案：C专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:只要觉得没有危险，可以让居民燃放B:向上级反映C:劝导D:按照规定给予处罚答案：C17.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:PRIB:PCIC:KPID:NNI答案：D18.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:改善团队内部的不良良气氛B:员工获得不同的工作经验C:员工有机会接触到不同岗位D:满足企业调整结构的需要答案：D19.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:童叟无欺B:程门立雪C:凿壁借光专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:知耻后勇答案：A20.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:向朋友要钱B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了C:即使不还也没关系，绝不放在心上D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了答案：B21.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:5个B:10个C:7个D:3个答案：B22.团体劳动争议的主体不包括（）。A:工会组织B:用人单...