专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库有答案第I部分单选题（50题）1.晋升培训的特点不包括（）。A:培训时间长、内容广B:以员工发展规划为依据C:以一对一指导为主要方法D:多种培训方法并用答案：C2.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:临时提升B:设立副职C:职务轮换D:替补训练答案：D3.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:建立在培训需求分析的基础上B:需从企业总体发展战略出发C:需考虑企业培训资源配置情况D:对培训与技能开发起辅助作用答案：D4.特别任务法常用于()专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:离职培训B:管理培训C:在职培训D:技能培训答案：B5.不属于无领导小组讨论类型的是()A:指定角色的讨论B:无情境讨论C:情境性的讨论D:指定主持人的讨论答案：D6.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职业B:责任C:职能D:权限答案：B7.不属于社会保险特征的是（）。A:互济性B:自由性C:补偿性D:社会性答案：B8.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:核心阶段B:确认阶段C:导人阶段D:关系建立阶段答案：A9.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:个体差异原理C:环境差异原理D:人岗匹配原理答案：A10.（）是企业员工最关心的一项政策。A:食宿政策B:绩效政策C:薪酬政策D:安全政策答案：C11.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.08B:0.03C:0.05D:l%答案：C专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:比例量表B:等级量表C:等距量表D:名称量表答案：C13.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升条件C:晋升预案D:晋升时间答案：C14.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:绩效工资的确定B:薪酬数额的变动C:奖金额度的确定D:五险一金的变动答案：C15.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③④⑥B:⑤②③①④⑥C:⑤②③①⑥④专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①⑤②③⑥④答案：B16.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:月B:季C:周D:年答案：D17.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:转换比率法B:经验预测法C:描述法D:德尔菲法答案：D18.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:开发性B:考核性C:诊断性D:选拔性答案：A19.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障C:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体答案：C20.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:查看工作记录法B:座谈法C:绩效评估法D:问卷调查法答案：C21.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:办公室B:车间C:管理层D:调度答案：B22.企业的培训风险不包括()。A:培训成本超出预算B:送培人员选...
