专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（实用）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:学校学籍管理部门B:档案管理部门C:曾经就职过的公司D:人才交流中心答案：D2.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的贯彻执行B:劳动定额的监控C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的制定答案：B3.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA:愈大B:不确定??C:愈小D:不变答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源的一般特点不包括()。A:时间性B:客观规律性C:主观能动性D:消费性答案：B5.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单项定员标准和综合定员标准B:单位用工标准和服务比例标准C:行业通用标准和企业定员标准D:企业定员标准和单位用工标准答案：A6.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:补充福利B:经济性福利C:个人福利D:集体福利答案：C7.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:申请者B:用人部门C:招聘者D:企业高层专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:人工成本B:直接成本C:间接成本D:总成本答案：B9.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A:管理规则B:培训教材C:培训课程D:培训主题答案：B10.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:地方性劳动法规B:习惯法C:劳动规章D:判例法答案：B11.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:低；低专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:低；高C:高；低D:高；高答案：D12.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:销售提成制B:结构工资制C:薪点工资制D:计件工资制答案：A13.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资标准B:最低工资率C:最低平均工资D:最低工资额答案：B14.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:薪酬B:奖励C:报酬D:分配答案：A15.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A:任人唯贤专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:不贤不用C:大贤大用D:小贤小用答案：A16.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A:分期拨款，防止浪费B:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳C:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费D:上级拨款实报实销答案：A17.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:解除B:变更C:终止D:无效答案：A18.职业道德修养包括（）等。A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志答案：D19.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征答案：D20.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，...
