专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.()是岗位横向分类的最后一步。A:职组的划分B:职级的划分C:职系的划分D:职门的划分答案：C2.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平是一个绝对的概念B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数答案：A3.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展目标的长期性B:充分发展的可能性C:发展方向的多样性D:发展结果的差异性答案：A专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:同级评价B:客户评价C:自我评价D:上级评价答案：D5.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职门B:岗级C:职组D:职系答案：D6.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:所有权与管理权相结合B:把责任和权力作为明确规范而制度化C:管理者忠于职守而不是某个人D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质答案：A7.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:勤勉B:忠诚C:审慎D:奉献答案：A专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:8B:5C:10D:3答案：B9.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:应聘者表现易受同组成员影响B:题目的质量影响测评的质量C:被评价者行为没有伪装的可能D:对评价者和测评标准要求较高答案：C10.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度B:根据员工所具备的工作潜力来确定C:有利于激励员工提高技术能力D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬答案：B11.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:计件薪酬制B:销售提成制C:薪点薪酬制D:佣金制答案：C专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:销售部门B:基层员工C:全体员工D:管理人员答案：C13.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:横向B:纵向C:多个指标D:同一指标答案：A14.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:职能部制B:超事业部制C:直线职能制D:矩阵制答案：D15.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:压力性问题B:知识性问题C:思维性问题专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经验性问题答案：A16.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法B:向上司报告自己所了解到的情况C:闷在心里，佯装不知D:找某某谈心，让他主动承担责任答案：D17.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:战略导向的全局性培训规划B:员工培训开发战略规划C:员工长期培训开发规划D:员工培训开发管理规划答案：D18.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案B:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间C:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性D:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式答案：D19.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点B:绩效监...
