专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.定员定额分析法不包括（）。A:结构定员法B:比例定员法C:效率定员法D:设备看管定额定员分析法答案：A2.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：C3.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:任务分析B:组织分析C:企业战略分析D:人员分析答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:频率分析法B:回归分析法C:简单平均法D:数据排列法答案：A5.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:预防为主、防重于治、以人为本B:安全第一、预防为主、以人为本C:安全第一、预防为主、及时报告D:安全第一、及时报告、以人为本答案：B6.工作岗位评价标准不包括()标准。A:评价的流程B:指标的量化C:指标的分级D:评价的方法答案：A7.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:组合薪酬制C:技能薪酬制专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计件薪酬制答案：C8.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:人格测试B:能力测试C:道德测试D:兴趣测试答案：B9.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:FRC法B:问卷法C:投射技术D:访谈技术答案：C10.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:提高培训档次B:师资费用较低C:选择范围较大D:带来全新理念答案：B11.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律关系B:劳动法律规范C:劳动法律原则专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律规定答案：A12.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:经营者B:所有者C:集体合同的关系人D:集体合同的当事人答案：C13.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:制定工资指导线应当实行协商原则B:工资水平较高的企业突破预警线C:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平答案：B14.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:面谈法B:问卷调查法C:观察法D:工作分析法答案：A15.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:150+a专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:200+aC:240+aD:400+a答案：D16.人的本性即人的()A:自然属性和社会属性B:阶级属性和心理属性C:自然属性和心理属性D:社会属性和心理属性答案：C17.在劳动关系领域，工会不享有()。A:知情权B:单方决定权C:咨询权D:参与权答案：B18.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位评价B:岗位分析C:薪酬调查D:岗位分类答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:5日B:10日C:15日D:3日答案：A20.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:行为B:工作C:技能D:绩效答案：D21.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:态度考评B:自我考评C:业绩考评D:能力考...
