专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:学习和成长B:客户C:财务D:内部流程答案：A2.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:角色冲突B:角色模糊C:任务超载D:任务欠载答案：C3.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:15B:7C:10D:12专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:确保人力资源能够满足企业发展需要B:人作为资源对组织而言越来越重要C:将人力资源管理与企业战略联系起来D:出现了专门的人力资源管理部门答案：C5.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:反应B:刺激C:效度D:感受答案：B6.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第三阶段B:第二阶段C:第一阶段D:第四阶段答案：B7.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:薪酬管理B:人力资源规划C:工作分析专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效管理答案：B8.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PRIB:PCIC:KPID:WAI答案：C9.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:层层控股型B:共同投资型C:环形持股型D:资金借贷型答案：A10.ISO10015关注的焦点是（）A:费用B:课程C:培训效果D:人答案：D11.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:薪酬管理体系B:外部竞争性C:员工贡献率D:内部一致性专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:专家小组法B:观察法C:问卷调查法D:行为事件访谈法答案：D13.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:G模式B:N模式C:Y模式D:WX模式答案：B14.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:重新安排工作日程让员工安心参与培训B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受C:在培训中任教D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题答案：A15.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:递减加价B:二次等比C:一次到位D:四次等比专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:独特性B:稳定性C:特征性D:一致性答案：C17.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:NB:WXC:YD:G答案：A18.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:部门应急预案B:专项应急预案C:综合应急预案D:现场处置方案答案：C19.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:事业部制B:控股子公司制C:直线职能制专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直线制答案：A20.（）不属于量化分析录用决策方法。A:主观判断法B:立即排除法C:能位匹配法D:综合加权法答案：A21.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队类型B:企业发展阶段C:团队成员D:团队规模答案：C22.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:经验管理B:科学管理C:后现代管理D:现代管理答案：D23.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:保健支出B:学习的艰苦C:放弃工作的损失D:教育支出专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，...
