专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库汇总第I部分单选题（50题）1.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:德尔菲法B:描述法C:转换比率法D:经验预测法答案：A2.()工作属于全局性工作，能级最高。A:作业层B:经理层C:决策层D:参谋层答案：C3.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:10年B:15年C:5年D:3年答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产效率B:生产定额C:劳动生产率D:生产率答案：C5.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报B:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会C:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾D:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估答案：C6.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:劳务关系D:事实劳动关系答案：D7.360度考评的缺点不包括()A:定性评价比重较大B:信息一致性差C:相对而言成本较高D:结果有效性差答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:中心环节B:关键环节C:首要环节D:结束环节答案：A9.以下不属于比较评估法的是()。A:纵向对比评估法B:交叉评估方法C:横向比较评估法D:事前事后评估法答案：B10.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:阅读训练法B:敏感性训练C:案例评点法D:事件过程法答案：C11.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:量词式B:定义式C:等级式D:数量式专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:晕轮效应B:近因效应C:首因效应D:感情效应答案：D13.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系就是指劳动法律关系D:劳动关系的内容是劳动答案：C14.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:延长加工周期B:增加岗位的工作内容C:充实岗位工作内容D:包干负责答案：C15.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:准备阶段C:关系建立阶段D:确认阶段专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面答案：A17.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制B:能够引导员工的职业生涯规划C:要求预测者具有高度的想象力D:有利于提高组织环境适应能力答案：A18.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:职位薪酬B:特定岗位薪酬C:岗位薪酬D:专业岗位薪酬答案：B19.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效诊断B:绩效沟通C:绩效计划专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效考评答案：D20.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求C:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵...
