甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（典型题）VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()A:对工作造成的间接经济损失B:用人单位支付的培训费C:劳动合同约定的其他赔偿费用D:用人单位在招聘中所支付的费用答案：A2.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A:多维性B:针对性C:导向性D:指向性答案：B3.事业部制组织结构的最大特点是()A:具有双道命令系统B:信息沟通迅速C:集权和分权相结合D:集中决策、分散经营答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A:10年B:8年C:5年D:12年答案：D5.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:分值法B:排列法C:评分法D:分类法答案：B6.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:提成比例B:合格产品数量C:工作量D:计件单价的高低答案：A7.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:布兰查德B:赫塞C:费德勒专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:明茨伯格答案：C8.()被称为军队式的组织结构形式。A:事业部制B:直线职能制C:矩阵制D:直线制答案：D9.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:职务分类B:职务说明书C:招聘目的D:招聘计划?答案：B10.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:文化课学习B:专业课学习C:上岗前的集中训练D:上岗后的分散训练答案：C11.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）A:指导员工进行自学B:制订自学计划C:检查评价自学效果专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提供学习资料答案：D12.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:静态与动态相结合B:以战术为主C:战术与战略相结合D:以战略为主答案：C13.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:各类专业人才的供给B:管理机制和组织状况C:企业的生产经营状况D:人员整体的素质结构答案：A14.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。A:计划调节B:资本市场C:国家分配D:劳动力市场答案：D15.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:最高工资B:最低工资C:平均工资专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:去掉最高、最低工资外的平均工资答案：C16.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:工作内容B:补充保险??C:试用期限D:保密事项答案：A17.（）是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:就业权和择业权C:休息休假权和劳动保护权?D:劳动保护权和职业培训权答案：B18.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:价值观B:个性与感知C:需要层次D:学习过程答案：C19.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A:研讨法B:专题讲座专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:案例分析法D:讲授法答案：D20.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:决策类角色B:人际关系类角色C:沟通协调类角色D:信息类角色答案：C21.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:光环效应B:对比效应C:刻板印象?D:投射效应答案：D22.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相促进B:互相激励C:互相竞争D:互相沟通答案：C23.（）可以用...