专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（各地真题）第I部分单选题（50题）1.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:日志法B:重点团队分析法C:工作任务分析法D:访谈法答案：C2.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:准度B:精度C:效度D:信度答案：D3.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:尽可能进行全面调查以保证调查质量答案：D专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、公正、不徇私B:主观、公正、不徇私C:主观、合理、不徇私D:客观、合理、不徇私答案：A5.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化、行为化B:定量化、行为化C:定性化、结果化D:定量化、结果化答案：B6.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:5日B:7日C:15日D:3日答案：C7.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业附加福利B:企业年金C:企业公积金D:企业年薪专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:决定工资是劳动力市场的基本功能C:劳动力市场的功能与其他市场相似D:企业是劳动力的供给方答案：D9.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:基本薪酬C:浮动薪酬D:固定薪酬答案：C10.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:提成工资B:技术薪酬C:岗位薪酬D:绩效薪酬答案：B11.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资个体协商专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工资协商C:工资水平协商D:工资集体协商答案：D12.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作地组织B:照明与色彩C:工作丰富化D:温度与湿度答案：C13.职业活动内在的道德准则不包括()A:审慎B:敬业C:勤勉D:忠诚答案：B14.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:示范模拟B:课堂讲授C:角色扮演D:情景模拟答案：D15.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工培训开发战略规划专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工培训开发管理规划C:战略导向的全局性培训规划D:员工长期培训开发规划答案：B16.职业化的核心层是()A:职业化技能B:职业化行为规范C:职业化素养D:职业化纪律答案：C17.企业的工资指导线不包括（）。A:均值线B:下线C:预警线D:基准线答案：A18.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训的第三个月或半年以后B:课程开始时C:课程结束时D:考评结束半年或一年以后答案：A19.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:经验预测法B:马尔可夫分析法专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:趋势外推法D:回归分析法答案：A20.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最常用B:最便宜C:最可靠D:最耗时答案：D21.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理...
