专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【必刷】第I部分单选题（50题）1.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:综合性原则B:客观性原则C:灵活性原则D:战略性原则答案：C2.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:个别争议B:团体争议C:权利争议D:集体争议答案：A3.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受C:也拿对方开玩笑专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:警告对方，要他尊重他人答案：B4.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:关注信息的反馈B:强调课程的重点C:提高学习的效果D:减少培训的成本答案：D5.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:管理人员接替模型B:马尔可夫模型C:人力资源信息库D:回归分析法答案：D6.场地拓展训练的特点不包括()。A:有限的空间，无限的可能B:锻炼无形的思维C:简便，容易实施D:提供了真实的情景模拟体验答案：D7.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者不能预料到的问题B:应聘者熟悉的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者能够预料到的问题专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何C:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等D:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获答案：B9.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训讲师资源B:设计培训内容C:工作岗位职责’D:培训需求分析答案：D10.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与针对性B:多样化与针对性C:多样化与普适性D:统一化与普适性答案：B11.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南必须像技术手册那样精确B:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本D:岗位指南就是岗位说明书答案：B专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产率B:劳动生产率C:生产效率D:生产定额答案：B13.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D14.个体的沟通风格不包括（）。A:自我实现型B:自我中心型C:自我暴露型D:自我保护型答案：B15.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:实际感受程度B:客观比较结果C:期望满足程度D:主观心理感受答案：D专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织结构B:改变组织文化C:改变组织氛围D:改变组织环境答案：A17.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:个人报告B:管理游戏C:个人测验D:实务作业答案：D18.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:政府薪酬调查B:专业性薪酬调查C:非专业性薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：A19.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:数据排列法B:回归分析法专业精品重庆市雅安地区企业人力资...
