专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:附加值B:浮动值C:基值D:标准值答案：C2.（）不属于组织结构分析的内容。A:员工与岗位之间是否匹配B:内部环境变化对企业组织职能的影响C:决定企业经营的关键性职能D:各种职能的性质及类别答案：A3.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:中心环节B:关键环节C:首要环节D:结束环节答案：A专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期三B:星期一C:周末D:星期五答案：A5.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:20小时B:40小时C:30小时D:36小时答案：D6.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:首因B:投射C:对比D:光环答案：D7.在面试过程中，面试考官应()A:多听多说B:多听少说C:少听多说D:少听少说答案：B8.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:电话调查法B:面谈调查法C:文献收集法D:问卷调查法答案：D9.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标准B:指标C:标度D:标记答案：C10.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:档案法B:任命法C:布告法D:推荐法答案：C11.人的本性即人的()A:阶级属性和心理属性B:社会属性和心理属性C:自然属性和心理属性D:自然属性和社会属性答案：C专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:矩阵制B:多维立体组织C:超事业部制D:流程型组织答案：C13.()不属于企业集团设立的专业中心。A:计量检测中心B:科研开发中心C:物资供应中心D:人才培训中心答案：C14.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以行为为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以工作为导向答案：C15.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:有利于贯彻同工同酬原则B:岗位薪酬的主观性较强C:以岗位分析为基础D:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别答案：B专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.15B:0.75C:0.5D:0.05答案：A17.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训需求分析B:培训评估C:培训规划D:培训课程设计答案：B18.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:和同事沟通，按同事的意见办事B:按自己的理解做事C:按照主管的要求做事D:找主管进一步协商答案：C19.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的数量B:人口的性别比例C:劳动力队伍的质量D:劳动力队伍的结构专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:人的素质是有差异的B:先天因素可以造成素质差异C:员工素质测评的对象是心理素质D:后天因素可以造成素质差异答案：C21.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:①②④③B:①②③④C:③①②④D:②①③④答案：D22.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:15个B:5个C:8个D:10个答案：D23.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬预算管理B...
