专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()A:员工档案管理B:员工绩效管理C:员工信息管理D:员工招聘记录答案：C2.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A:100人B:40人C:90人D:50人答案：D3.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:长期性原则B:按需培训原则C:战略性原则专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多样性培训原则答案：D4.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：A5.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:职业B:工作C:职位D:岗位答案：B6.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训C:它能够提高学员的行为能力D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系答案：B7.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:需要多种存档程序工作人员B:不会出现积压等待归档的资料专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费D:能提供质量更好的服务答案：A8.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:抑制功能B:规范功能C:发展功能D:激励功能答案：A9.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:人力资本投资的预期收益递减B:人力资本投资的内生收益率递减C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D:投资和收益之间替代和互补关系答案：A10.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.07B:0.06C:0.09D:0.08答案：C11.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:具有管理潜能的员工C:负责核心流程和多项职能的管理人员D:具有较高潜力的初级管理人员答案：B12.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。A:④③①②⑤B:③②①④⑤C:③①④②⑤D:②①④③⑤答案：D13.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发答案：B14.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:它规定了劳动关系的运行规则B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的C:它规定了劳动关系的调整规则D:它规定了劳动关系的内容答案：B专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件答案：B16.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:受众范围狭窄B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到C:信息传递缓慢D:费用高昂答案：B17.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:重视客观内容的调查核实B:重视应聘者性格方面的主观评价内容C:只...
