专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:初级B:萌芽C:成熟D:发展答案：D2.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:时间梯度原则B:协作进行原则C:利益整合原则D:机会均等原则答案：B3.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:企业竞争策略B:经营策略C:企业文化专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业战略答案：C4.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工留存率B:被动离职率C:主动辞职率D:员工辞退率答案：A5.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试对被测试量的准确度B:测试对同一被测量的准确度C:测试看起来是什么D:测试实际测量的是什么答案：C6.股票期权和期权的区别不包括（）。A:约束机制不同B:获取方式不同C:购买时间不同D:激励对象不同答案：D7.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:劳动力的供给情况B:企业的经营效益C:双方的谈判力量D:宏观经济情况专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:抽象化B:数量化C:虚拟化D:概念化答案：B9.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:内部流程类B:财务类C:客户类D:人力资本类答案：B10.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:WAIB:PCIC:KPID:PRI答案：D11.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:直线型思维障碍B:自我中心型思维障碍专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:习惯型思维障碍D:权威型思维障碍答案：C12.干涉人际交往属于（）的压力源。A:工作本身因素B:组织中人际关系C:组织中角色D:组织结构与气候答案：D13.社会地位低下属于（）的压力源。A:组织中人际关系B:组织中角色C:职业发展D:组织结构与气候答案：C14.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:社会角色B:自我特质C:知识D:自我认识答案：C15.（）属于保健因子。A:更多的责任B:工作的安全感C:成就感专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:认同感答案：B16.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:情境的不同B:内涵的大小C:主体的不同D:区分标准答案：D17.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求C:敬业是带有激情色彩的追求D:敬业的本质在于内心，与外在要求无关答案：B18.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:WXB:YC:GD:S答案：C19.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:自力救济B:社会救济专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:社会救济与公力救济相结合D:公力救济答案：A20.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:确定合格候选人的各种可能来源C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：C21.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:基于工作分析对候选人进行背景调查B:制作基于岗位胜任特征的申请表C:进行行为面试设计D:明确企业总...
