专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A:专挑主管的缺点说B:和其他员工一样多表扬主管C:适当时候要表扬一点D:少接触，少说话答案：B2.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:40B:36C:48D:60答案：C3.（）不属于后现代管理时期的理论。A:控制论B:系统论C:耗散结构论D:期望理论专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式B:KPI和PCI都采用评议方式C:KPI和PCI都采用考核方式D:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式答案：D5.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:30分钟?60分钟B:60分钟?90分钟C:10分钟~20分钟D:5分钟?10分钟答案：A6.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:有助于人际和谐B:落脚点是相互利用C:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行D:会导致漠视纪律的风气答案：A7.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模类型系数B:市场薪酬水平C:企业规模绝对水平D:企业净利润答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:侧面分析工作环境是否良好B:考评员工的努力程度和认真程度C:考查相关指令是否正确D:判断企业分工是否科学答案：B9.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:座谈法B:总体评价法C:查看工作记录法D:问卷调查法答案：C10.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:职业生涯规划B:维护员工合法权益C:提高员工劳动技能D:参与组织管理答案：B11.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:股权拥有B:经营范围C:共同投资D:市场竞争答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:人力资本工资理论D:边际生产力工资理论答案：D13.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:分析失败的原因B:营造和谐的气氛C:告知员工考评结果D:说明面谈的目的答案：B14.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:资金控制B:计划控制C:预算控制D:分配控制答案：D15.下列不属于职业能力测试的是（）。A:TATB:DATC:CATD:MAT答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）决定人的外显行为。A:技能B:知识C:社会角色D:动机答案：D17.职业锚是指（）。A:日前岗位B:员工的个人兴趣C:员工的价值观D:职业定位答案：D18.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:君子敏于言而慎于行B:才者，德之资也；德者，才之帅也C:专心致志，以事其业D:人无礼则不立，事无礼则不成答案：B19.绩效考评结果的应用范围不包括()A:薪酬调整B:人员调配C:培训开发D:劳动关系管理专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:从企业战略出发B:重视绩效管理的实施C:考虑到组织的所有利益相关者D:绩效指标环环相扣答案：C21.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:组织内部胜任特征B:行业技术胜任特征C:元胜任特征D:行业通用胜任特征答案：A22.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工...
