2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【各地真题】VIP免费

专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【各地真题】第I部分单选题（50题）1.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:强调定性描述测评结果B:测评标准要尽可能精确C:测评标准无区分功能D:测评标准应具有弹性答案：B2.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:苛严误差B:晕轮误差C:中间倾向D:宽厚误差答案：D3.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:标准B:测量C:要求D:计量专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:3B:1C:9D:6答案：A5.计时工资不包括（）。A:日工资制B:小时工资制C:月度工资制D:周工资制答案：C6.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:8天B:12天C:4天D:6天答案：D7.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动法规D:劳动规章答案：D专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:岗位工资B:能力工资C:提成工资D:组合工资答案：B9.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:现代管理技能培训B:岗位管理知识培训C:管理人员心智能力培训D:系统性的常规管理知识和技能培训答案：B10.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:中间倾向C:宽厚误差D:苛严误差答案：D11.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:以系统、整合理论为指导原则B:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则答案：C专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.4B:0.6C:0.8D:0.1答案：C13.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:分数分析B:相关关系分析C:排序分析D:频率分析答案：A14.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:现代组织设计理论C:古典组织设计理论D:近代组织设计理论答案：A15.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:任务说明的结果B:工作分析的结果C:需求分析的结果D:绩效分析的结果专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值B:企业的无形资产是一种神秘的物质C:人是企业发展的决定性因素D:企业存在着无形资产和有形资产两种形式答案：C17.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:思维性B:经验性C:知识性D:压力性答案：D18.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:行为规范B:技术规范C:管理制度D:结构制度答案：D19.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:杰克·韦尔奇B:迈克尔·波特C:彼得·德鲁克专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:彼得·圣吉答案：B20.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：C21.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部B:外部竞争性C:内部竞争性D:外部公平性答案：D22.在下列选...