专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（最新）第I部分单选题（50题）1.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:提问的弹性化B:面试形式丰富多样C:面试考官专业化D:无领导小组讨论成为主流答案：D2.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:技术薪酬制答案：C3.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:管理者领导风格的选择B:绩效考评标准的有效性C:绩效考评信息的有效性D:管理者绩效辅导的水平答案：B专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动服务法律关系B:劳动合同关系C:劳动行政法律关系D:劳动监督关系答案：D5.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:诊断性测评B:选拔性测评C:考核性测评D:开发性测评答案：D6.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:提成工资制B:佣金制C:薪点工资制D:计件工资制答案：C7.（）是组织设计的最基本原则。A:集权与分权原则B:有效管理幅度原则C:任务与目标原则D:专业分工与协作原则答案：C专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:管理游戏B:案例分析C:无领导小组讨论D:公文筐测验答案：C9.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:任务结构B:领导与被领导者的关系C:领导者的职权D:领导者的特质答案：D10.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:认同度B:精确度C:认知理解度D:过程关注度答案：C11.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:商业性薪酬调查B:企业薪酬调查C:政府薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：A专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:能力薪酬B:提成薪酬C:技术薪酬D:岗位薪酬答案：C13.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:不确定B:零相关C:完全负相关D:完全正相关答案：C14.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估其中第二级评估指的是()答案：B15.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D16.()是组织设计的最基本的原则。A:专业分工与协作原则B:任务与目标原则C:集权与分权原则D:有效管理幅度原则答案：B17.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:比率量表B:等级量表C:名称量表D:等距量表答案：D18.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:②①③B:③②①C:③①②D:①③②答案：C19.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:效率定员法B:比例定员法C:人员比率法D:劳动定额分析法答案：C20.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:大中专院校聘请教师B:聘请专职的培训师C:从本企业人...
