2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（突破训练）VIP免费

专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟分权组织B:模拟事业部组织C:模拟多维组织D:模拟矩阵组织答案：A2.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:技能成果B:认知成果C:情感成果D:绩效成果答案：D3.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训及时性B:培训可信性C:培训广泛性D:培训有效性答案：A专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业主体的所得不能是经济收入B:就业主体必须有劳动能力C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：A5.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差B:晕轮误差C:相似偏差D:个人偏见答案：B6.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作过程C:工作效率D:成本控制答案：A7.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业价值观B:企业礼俗C:规章制度D:企业作风答案：A专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:福利B:奖金C:津贴D:基本工资答案：B9.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:15B:30C:60D:7答案：C10.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:找好朋友倾诉B:反思原因C:调换一份新工作D:感到压抑，但会默默忍受答案：C11.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:员工对薪酬的期望值B:薪酬制度的合理性C:薪酬管理政策D:员工职业生涯的阶段答案：B专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:缩短工作时间C:正常工作时间D:标准工作时间答案：D13.职业教育不包括()。A:就业前的职业教育B:城市职业技术教育C:农村职业技术教育D:就业后的职业教育答案：B14.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:厂兴我荣，厂衰我耻B:拜金主义C:极端个人主义D:享乐主义答案：A15.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:以后不再那么拼命工作了B:分析原因，改进工作C:感到很失落D:找经理说道说道专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标志B:标准C:标度D:标记答案：C17.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D18.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高稳定类B:高弹性类C:折中类D:高风险类答案：A19.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:描述法B:转换比率法C:德尔菲法专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经验预测法答案：C20.在单位工作时，你会（）。A:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足B:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话D:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸答案：D21.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:普通员工B:高级管理人员C:—般管理人员D:专业技术人员答案：B22...