专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【研优卷】第I部分单选题（50题）1.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈答案：D2.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④②⑤①③B:④③②①⑤C:①④⑤③②D:①④⑤②③答案：A3.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:10年B:5年C:4年专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:3年答案：B4.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理本质上是一种法治化管理B:职业化管理是一种不再强调过程的管理C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤答案：D5.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本策略B:薪酬管理的基本制度C:薪酬管理的基本原则D:薪酬管理的根本目标答案：C6.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业成本管理体系B:企业绩效管理体系C:企业文化管理体系D:企业薪酬管理体系答案：B7.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:10%～20%B:15%～25%C:25%～35%专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:35%～45%答案：C8.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:档案管理部门B:学校学籍管理部门C:曾经就职过的公司D:人才交流中心答案：D9.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A:直线职能制B:事业部制C:直线制D:执行部制答案：D10.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回答案：A11.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:7年专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:3年C:2年D:5年答案：D12.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。A:手眼足协调B:身高170cm以上C:视觉灵敏度D:颜色辨别能力答案：B13.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时答案：D14.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:考评B:协作C:沟通D:引导答案：A15.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A:可靠性专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:稳定性C:准确性D:一致性答案：C16.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:升B:低C:高D:提高答案：B17.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:要求B:规则?C:内容D:标准答案：C18.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:有效性B:客观性C:可操作性D:可靠性答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A:导向功能B:诊断功能C:竞争功能D:控制功能答案：D20.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:群众组织B:司法机构C:公共机构D:行政机构答案：A21.制...
