广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（考试直接用）VIP免费

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力分配率B:劳动力利用率C:劳动力参与率D:劳动力转移率答案：C2.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查答案：A3.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:现代功效学方法B:程序分析法C:工业工程方法D:关键指标法答案：B专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.市场的主要因素，不包括（）。A:产品偏好B:购买力C:人口D:购买欲望答案：A5.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:4B:1.5C:3D:2答案：D6.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:用人单位代表B:劳动者代表C:同级工会代表D:劳动行部门代表答案：B7.员个素质测评过程的核心阶段是()A:调整阶段B:评估阶段C:准备阶段D:实施阶段答案：D专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:规范性管理制度和岗位管理制度B:基础性管理制度和规范性管理制度C:基础性管理制度和员工管理制度D:规范性管理制度和员工管理制度答案：C9.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:委托中介机构进行调查D:采集社会公开信息答案：B10.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:增值B:塑造企业文化C:改善经营绩效D:控制成本答案：A11.在面试过程中，面试考官应()A:少听多说B:多听少说C:少听少说D:多听多说专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程开始时B:课程结束时C:三个月或半年以后D:半年或一年以后答案：D13.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:自我评价B:同级评价C:上级评价D:客户评价答案：C14.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:有效原则B:优先原则C:适当原则D:效益原则答案：B15.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效考评B:绩效沟通C:绩效诊断D:绩效计划专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:劳务关系D:事实劳动关系答案：D17.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:确认式提问B:封闭式提问C:重复式提问D:假设式提问答案：A18.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:岗位薪酬制B:工作薪酬制C:能力薪酬制D:组合薪酬制答案：C19.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:平均数B:标准误差C:标准差专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:中位数答案：C20.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:教学目标B:学员C:任务D:教材答案：B21.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:工作说明书B:培训制度C:任务计划表D:工资制度答案：A22.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:前者着眼于达到某种事先确定的目标B:后者重点是发现受训人员的优缺点C:前者需要设计具有探索价值的题目D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响答案：B23.“...