专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库免费答案第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇主B:用人单位主管C:雇员D:劳动力使用者答案：C2.企业对员工的考评，应首先始于()A:高层领导B:决策人员C:基层人员D:行政人员答案：C3.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A:医疗部门B:应聘者C:医院D:招聘单位专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A:社会保险B:商业保险C:医疗保险D:工伤保险答案：A5.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A:定员B:相对价值C:薪酬标准D:工作任务、职责答案：B6.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:21.75B:19.928C:20.83D:22.83答案：A7.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A:全面履行原则B:亲自履行原则专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:协作履行原则D:协商一致原则答案：D8.一般来说，招聘体检应（）进行。A:随时B:与筛选方法同步C:在所有筛选方法使用之后D:在所有筛选方式使用之前答案：C9.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A:调整B:调解C:修改D:改变答案：D10.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B:容易造成“近亲繁殖”C:筛选难度大D:可能出现“照顾性提拔”的倾向答案：C11.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置B:企业生产技术进步C:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D:企业经营规模与方向的变化答案：C12.应聘申请表的设计依据不包括()。A:应聘人员的层次B:有关法律和政策C:招聘计划D:岗位要求答案：C13.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:外在一致性系数C:稳定系数D:等值系数答案：A14.绩效的特点不包括（）A:可控性B:多因性C:多维性D:动态性答案：A专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B:企业制定的岗位安全操作规定标准C:国家劳动安全卫生法规的标准D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准答案：C16.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成B:规划岗前培训中的技术类和社会类内容C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题答案：C17.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工招聘记录B:员工绩效管理?C:员工档案管理D:员工信息管理答案：D18.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:劳动关系层B:决策支持层C:基础数据层D:业务处理层答案：C专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连...
