2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试加答案解析VIP免费

专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试加答案解析第I部分单选题（50题）1.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权威管理B:静态管理C:权变管理D:动态管理答案：D2.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位工作的满负荷B:劳动环境的优化C:岗位的工时制度D:岗位员工的知识化答案：D3.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45297B:1/C:45301D:45303答案：D专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:用工单位与被派遣劳动者B:劳动者派遣单位与用工单位C:雇主与雇员D:劳动者派遣单位与被派遣劳动者答案：A5.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:理解B:分析C:应用D:评价答案：D6.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:企业之间相互调查B:问卷调查C:委托中介机构调查D:访谈调查答案：C7.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:部门主管B:高层管理者C:咨询小组D:人力资源部答案：D专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:算数平均数和中位数B:几何平均数和标准差C:几何平均数和中位数D:算数平均数和标准差答案：A9.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:10年B:15年C:5年D:3年答案：C10.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动法B:劳动合同C:法律渊源D:劳动关系答案：C11.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:开发性B:选拔性C:考核性D:诊断性专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:工作行为B:工作方式C:实际产出D:实际投入答案：C13.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:应按照国家相关政策规定进行B:收集的数据要有可比性C:收集数据的范围是城镇企业D:要以随机抽样的方式收集数据答案：D14.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:5个B:10个C:8个D:15个答案：B15.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:预期估算法B:任务分解法C:平衡计分卡专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:横向比较法答案：C16.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬管理权限的划分B:员工参与薪酬决策的状况C:薪酬信息的公开透明程度D:薪酬水平控制的程度答案：D17.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强成本意识B:创新技术C:重视产品质量D:增强竞争力答案：C18.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:职业培训制度B:社会保险和福利制度C:劳动标准制度D:促进就业法律制度答案：C19.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:法律公平B:分配公平专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:互动公平D:程序公平答案：A20.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:资本与劳动力结合的表现形式B:是产权关系的表现形式C:主体具有特定性D:与劳动分工有直接联系答案：D21.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:工龄性调整B:物价性调整C:奖励性调整D:效益性调整答案：D22.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:康采恩属于模拟分权组织结构模式B:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体C...