专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（网校专用）第I部分单选题（50题）1.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:同因素理论B:认知转化理论C:激励推广理论D:环境限制理论答案：C2.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:问题诊断B:方案设计C:咨询辅导D:教育培训答案：C3.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:0－1法B:减分考评法C:说明法D:区间计分法答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第五阶段B:第二阶段C:第三阶段D:第四阶段答案：A5.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:考虑售货员可能不认账，就算了B:难以接受，但自认倒霉C:返回去，讨要少找的钱D:就当捐助了答案：D6.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的信息分析B:总体的结构分析C:总体的方法分析D:总体的功能分析答案：B7.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:单向劝导式面谈专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：C8.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:网状职业生涯路径B:多重职业生涯路径C:双重职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：A9.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:不可预期性B:严重危害性C:社会影响性D:群体性答案：B10.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“同志”B:“请稍候”C:“等会儿再说”D:“请谅解”答案：C11.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化素养要求在决策中增强主观性B:职业化是一种他律性的工作态度专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心D:职业化标准成为职业化行为规范答案：D12.学习型组织的特征不包括（）。A:由多个创造型团队组成B:自由管理的扁平型组织C:组织边界被清晰界定D:愿景驱动型的组织答案：C13.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:系统构建指标B:系统实施指标C:系统设计指标D:信息系统指标答案：A14.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:人力资本理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格理论D:边际生产力理论答案：D15.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:企业大学模式专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:咨询型模式C:持续发展型模式D:阿什里德模式答案：A16.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:5分钟?10分钟B:60分钟?90分钟C:10分钟~20分钟D:30分钟?60分钟答案：D17.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:10分钟到20分钟B:30分钟到1小时C:1小时到2小时D:1小时到3小时答案：B18.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理压力源B:心理紧张反应C:心理控制源D:紧张症状答案：C19.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯后期阶段专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职业选择...
