2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【完整版】VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【完整版】第I部分单选题（50题）1.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和常数法B:函数法和常数法C:自然数法和相乘法D:常数法和相乘法答案：B2.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:经济环境B:行业特征C:科技环境D:人口环境答案：B3.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:采集社会公开信息B:问卷调查C:委托中介机构进行调查D:企业之间相互调查答案：C专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:普遍性B:标准化C:系统性D:有效性答案：D5.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：D6.岗位丰富化的作用不包括()。A:使工作的范围和责任增加B:使员工有更多机会实现个人价值C:有利于提高岗位工作效率D:为员工发展提供了更广阔的空间答案：A7.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:光环效应C:首因效应D:投射效应答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:创业初期B:发展期C:成熟期D:稳定期答案：C9.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：D10.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:保证员工合法权益B:降低人力资源管理费用C:防止滥用管理费用D:最大限度地控制人工成本答案：A11.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:10个专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:30个D:40个答案：B12.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:综合导向型D:行为导向型答案：D13.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了市场消费水平的提高B:综合了居民消费价格增长C:综合了社会和本企业劳动生产率增长D:综合了员工生活水准的提高答案：A14.技能薪酬制不包括（）。A:基础能力薪酬B:技术薪酬C:薪点薪酬D:策略能力薪酬答案：C15.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:评价中心B:控制中心C:学习中心专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理中心答案：A16.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:岗位与薪酬分析B:工作与任务分析C:人员与绩效分析D:战略与环境分析答案：A17.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:②①③B:③②①C:③①②D:②③①答案：A18.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:定编定岗定员定额B:员工技能开发C:员工的绩效管理D:员工的引进与培养答案：D19.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标度B:标尺C:标杆专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标准答案：A20.管理培训体系设计的原则,不包括()A:差昇性原则B:战略性原则C:计划性原则D:有效性原则答案：A21.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:主要是通过抽样调查...