专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”C:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本答案：A2.（）不属于后现代管理时期的理论。A:期望理论B:耗散结构论C:系统论D:控制论答案：A3.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:集团本部一事业部—工厂B:母公司—子公司—工厂C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂D:经理会—公司—工厂专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:有形支出B:实际支出C:心理成本D:无形支出答案：D5.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:经验管理B:科学管理C:现代管理D:后现代管理答案：C6.差异化创新属于（）A:需求拉动创新B:竞争驱动创新C:技术推动创新D:变革劳动创新答案：B7.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:工作分析B:人员调配C:培训开发D:薪酬分配答案：A专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:效率工资理论B:薪酬差异理论C:信号工资理论D:工资效益理论答案：D9.股票期权的强制持有期一般为（）。A:I~2年B:5~10年C:3~5年D:2~3年答案：C10.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:134-15倍B:113-12倍C:123-14倍D:145-15倍答案：D11.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:按劳分配原则B:有限原则C:持股自愿原则D:广泛参与原则答案：B专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）不是由股东大会选举产生A:职能部门负责人B:经理班子C:董事会D:监事会答案：A13.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:生活条件B:员工的个性特点C:经济问题D:家庭问题答案：A14.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色模糊B:人际关系C:角色冲突D:任务欠载答案：D15.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:组织边界被清晰界定B:愿景驱动型的组织C:自由管理的扁平型组织D:由多个创造型团队组成答案：A专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:15-20倍B:20-50倍C:3-10倍D:5-15倍答案：D17.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:决定成员公司领导层的人事问题B:安排集团外的投资C:保持成员公司之间的协调D:决定集团成员的生产计划答案：D18.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:双方的谈判力量B:劳动力的供给情况C:企业的经济效益D:宏观经济情况答案：C19.胜任特征（）主要应用于培训。A:盒型模型B:锚型模型C:簇型模型D:层级式模型答案：B专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年5月)COPS属于（）。A:职业能力测试B:学业成就测试C:职业兴趣测试D:职业人格测试答案：C21.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:传递能力B:调节能力C:认知能力D:预警能力答案：B22.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:内部一致性B:员工贡献率C:薪酬管理体系D:外部竞争性答案：A23.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献B:在现实中，我们不得不承认，...
